プライベート| 岸田政府、アルバイト労働者の年間所得壁

岸田文雄政府が「年間所得壁」問題を解決するための対策を出した。これは新しい景気扶養策の一部です。

現在、配偶者の扶養を受けるパートタイム労働者の年間所得が一定金額を超える場合は、社会保険料を納付しなければなりません。これには年金の貢献が含まれます。したがって、「年間所得壁」により、家に持ち込むことができる給与が減ります。

新しい政策は、そのような収入の損失を防ぐために設計されています。これは人々がより長く働くことができる環境を作り出すでしょう。

主な妨害要素

日本の人口減少により、人材不足がますます深刻になっています。しかし、企業が賃金を引き上げたとしても、現在の状況では、従業員が「壁」を避けるために労働時間を制限する傾向があります。提案された政府の措置は、これらの障害を解決するように設計されています。

賃金引き上げの傾向はすでに大企業で明らかになっている。しかし、中小企業、中小企業まで拡大する必要があります。これは最終的に国の十分な労働力を確保するのに役立ちます。

この目標を達成するためには、政府は企業や従業員に新しい制度を知らせ、円滑な運営を奨励する必要があります。

「年間所得壁」は会社規模によって異なります。

従業員が100人未満の会社の場合、年間所得が130万円（約8,700ドル）を超える人は扶養家族とみなされません。その結果、彼らは社会保険料を支払わなければなりません。

このため、政府は、従業員が所得が130万円を超えた後でも、最大2年間の扶養家族の資格を継続することを提案しています。

現行制度の下でも一時的な所得の増加が必ずしも扶養家族の身分の喪失につながるわけではありません。しかし、これがどのような状況で適用されるかはまだあいまいです。適用期間を「最大2年」と明確にすることで、制度がより円滑に運営されることが期待される。

一方、従業員が101人以上の会社の場合、年間所得が106万円（約7,100ドル）を超える従業員に社会保険料の負担がかかります。

政府はまた、給与の減少を防ぐための措置を講じる企業に、従業員1人あたり最大50万円（約3,300ドル）の補助金を提供する予定です。これにより、従業員の勤務時間が増えるきっかけになることを願っています。

政府は今回の措置を１０月から順次施行する予定だ。施行時期は様々な地域の最低賃金引き上げに合わせて施行される可能性が高い。しかし、実装前に変更を公開する時間がほとんどなく、懸念することです。

毎年10月ごろ、最低賃金が改正される点を考慮すれば、今回政府の対応は非常に遅い。したがって、政府は企業間の混乱が発生しないように最善を尽くす必要があります。

今回は、緊急の人材不足の問題を緩和することが主な目標です。政府はこれがその目標を達成するための一時的な措置であることを明確にしなければならない。そのためには国民はもちろん財界の理解を得ようとする努力が必要である。