アジア社会が高齢化するにつれて、「引退」はより多くのことを意味します。

人口学者が「超高齢化社会」と呼ぶことに対処するために、東アジアの政策立案者は、初期の労働力を強化するために出産を促進し、移民法を修正することに集中しました。 これらの措置は、出産率が急落し、多くの国が大規模な移民計画に抵抗するにつれて、高齢化傾向線を変更するのにほとんど役に立ちませんでした。

これにより、雇用主は労働者を切望しています。 例えば、日本ではアンケート調査によると、企業の半分程度が正規職労働者が不足していると報告しています。 その場を埋めるために年上の労働者が出た。 アジア開発銀行研究所の小川直宏客員研究員は「私たちは使わずに開発されていない作業能力が多すぎる」と話した。

Koureishaは、求人リストに志願者が少なくとも60歳以上でなければならないことを明示する東京の臨時機関です。 会長のFumio Murazekiは、雇用主が高齢労働者の雇用にますます容認されていると信じていると述べた。 「65歳以上、さらには75歳までの人々は非常に活動的で健康的です」と彼は言いました。

レンタカー代理店とビルコンシェルジュサービスは、高齢労働者を雇うことを熱望しているとMurazeki氏は言った。 高齢契約職の労働者に人気のある職業の1つは、サービス車両の助手席に座って電気技術者やガス修理工が現場で顧客を支援することです。 契約職の労働者は必要に応じて車両を移すことができ、会社が駐車場のかさぶたや交通違反の罰金を払わないように支援すると Murazeki 氏は語った。

東京のアパート団地管理会社である東急コミュニティの人事責任者である広木池田氏は、従業員のほぼ半数が65歳以上であると述べた。 年俸が2,300,000円（$17,146未満）に過ぎないこの雇用は若い労働者にとって魅力的ではありませんが、高齢者は年金収入を補うために低い賃金を喜んで受け入れます。

日本政府は、階段に追加の手すりや労働者のための追加の休憩スペースなど、高齢労働者のための宿泊施設を設置する中小企業に補助金を支払います。