ウォーカーホリック日本、離職のぎこちない脱出を助ける「離職代行」

企業に対する忠誠心と生涯の職場で有名な日本で離職する人は、しばしば離職者と見なされます。 そしてそれは恥ずかしいことと見なされます。

「taishoku daiko」または「離職代理人」と入力してください。 単に出て行きたい人を助けるために、ここ数年で何十ものそのようなサービスが生まれました。

昨年、ガーディアンサービスを通じて、13,000人の人々に手間を最小限に抑えながら職場をやめる方法を助言した東京に本社を置くTRKの代表である長谷川吉人は、「めまいの離婚を想像してみてください。

人々はしばしば自分が不幸になっても仕事を続け、より大きな利益のために自分の命を犠牲にする「神風」のように感じ、自分の顧客を第二次世界大戦の終わりに自殺任務を遂行するよう派遣されたパイロットにたとえしました。

「若者が高齢者を敬うように教えるのと同じように仕事をしています」と彼は言いました。 「やめることは裏切りになるでしょう」

2020年に設立されたTaishoku daikoサービスであるGuardianは、ほとんどが20代と30代の多様な人々がやめたい職場からあまり苦痛に逃れるのを助けました。 神社、歯科、法務法人で働いた人からコンビニ、飲食店職員まで。

ガーディアンの顧客のほぼ半分が女性です。 一部の人々は、1日か2日間働いて、給与や勤務時間の約束が偽であることを発見します。

ガーディアンは日本で繊細で厄介な交渉過程で急速に変化することができる職員を代表する労組に3ヶ月間加入するサービスを含めて208ドルを請求する。

一般的に、Guardianの顧客は、ほとんどの日本人を雇う中小企業で働いていました。 時には大企業で働いている人が助けを求めます。 多くの場合、上司は仕事がどのように戻るかについて膨大な発言権を持ち、時には単に従業員が去ることを拒否することがあります。

日本の法律は基本的に人々にやめる権利を保証しますが、昔ながらの階層に慣れている一部の雇用者は、訓練を受けた人が去りたいと思っていることを受け入れることができません。 この話のためにインタビューに応じた退社闘争に取り組んでいる人々は、そのようなボスを描くために「狂信者」、「略語」、「ミニヒトラー」などの用語を使用しました。

日本文化の順応主義的な「日中毒」圧力は痛みを伴うほど重いです。 労働者は悩みのように見えることを望まず、権威に疑問を提起するのを嫌がり、発言することを恐れる可能性があります。 退社後の嫌がらせを恐れることがあります。 一部の人々は家族や友人の意見を心配しています。

ほとんどのガーディアンの顧客は匿名を好むが、Twichanというオンライン名を使用している限り、若者は売り上げのパフォーマンスについて批判され、あまりにも落ち込んで自殺を考えた後、助けを求めた。 ガーディアンの助けを借りて45分で辞めることができた。

他の大正大子に行った柳山拓氏は、以前の雇用主が主要ITベンダーの子会社であり、そこでうまくいっているため、彼の転職は複雑で時間がかかることを知っていたと述べた。

彼は「去る場所にある程度感謝したことを感じたが、心の中でギアを変えて一日早く前に進みたかった」と話した。

人々がtaishoku daikoオンラインフォームに記入すると、自動返信は数分以内に行われ、より個人的な返信は営業日の1日以内に約束されます。

法務法人秋沢小沢弁護士は、離職者に助言を与えるが、一般的に会社を代表するが、人々がただ雇用して去ることができると信じ難いことを認めた。

大子大子に関する本を書いた小沢は「だが、離職は日本で膨大な勇気が必要な大きな挑戦」と話した。 日本の人材不足を考えると、代替人材を探して教育するのは難しいことであり、誰かが辞職したとき、上司は時々怒りを引き起こします。

「日本人の考え方が存在する限り、私の仕事の必要性は消えません。 「もしあなたがあまりにも不幸で病気を始めたら、あなたは自分の人生を制御するための選択をしなければなりません。」

別の禁煙サービスであるアルバトロスは、「モムリ」または「もはや耐えられない」サービスを提供し、正社員には150ドル、時間制労働者には80ドルの手数料を請求します。

職場の問題はずっと存在してきましたが、今、人々はオンラインで助けを得ることができることに気付いていると創設者シンジ谷本は言いました。

MoMuriの顧客について、「彼らは以前は全く眠れなかったと言いましたが、ついに好きなだけ眠ることができました」とMoMuriの顧客について話しました。 「ユーザーはいつも私たちに感謝します。 一部の人々は喜びの涙を流します。

ある人は、従業員がこっそり動物を蹴るペットビューティーサロンで仕事をやめたかったのです。 別のスタッフは、各患者に新しい手袋を使用しない歯科医院で仕事をやめたかった。

多くの女性が看護師や介護者として働いて後任者を見つけるまで滞在するように頼まれましたが、結局1年後もまだその場で働くことになると彼は言いました。

新野敏之は自身に絶えず声をあげる上司に会った後、2018年大正大子部門のリーダーであるエクシットを設立した。 別の人は彼を殺すと脅した。

彼は両方の職場を辞めて機会を見ました。

彼は「私がこのようなジャンルの仕事を始めたことが誇らしい」と話した。

退室料金は140ドルです。 これで、雇用主は大正大子とは何かを理解しているので、辞職が到着したら15分で終わることができます。

学校で一度も意見を表明したことがないと言う新野は、日本教育システムが自己主張ができない従順な労働者を排出すると非難する。

彼は、メンタルヘルスカウンセリング、職業紹介、おそらく海外展開を含めるように拡張することを考えています。

ニイノは笑い、自分の従業員の一人が競合会社を使って辞職した後、自分のダイコ会社を設立したことを話します。

「やめたいと思うなら自分で言えば最高だ」と彼は言った。