毎日新聞は、契約法を回避するために悪意を持って行われたと思われる日本の研究者の契約終了について、読者が持つことができるいくつかの一般的な質問に答えます。
質問：日本の研究者の大量解雇を取り巻く問題は何ですか？
回答：2013年から施行された改正された労働契約法は、期間制労働者に5年間同一業務を遂行した後、正規職として勤務する権利を付与しました。しかし、特定のトピックに関する研究活動には数年かかることを考慮して、大学や他の研究機関の研究者にとって10年に設定されました。去る4月、それから10年になる年、研究員たちの長期勤続を忌避しようとする意図で見られる解雇が目立って発生したことが明らかになった。
Q：この問題は非常に深刻ですか？
A：日本神経科学会などの機関で約2,500人の研究員や他の研究者を対象に実施したアンケート調査で、約8人のうち1人は契約が終了すると予想しました。ある回答者は「研究員、技術職、時間制職員はすべて解雇され、正規職に転換した事例は聞いたことがない」と答えた。
Q：本当にひどいですね。また何が関係していますか？
A：雇用期間の間に6ヶ月以上の「冷却」期間を意図的に適用し、総契約期間がリセットされる現象もあるようです。アンケート調査で約30％がその慣行を見たり聞いたことがありました。
Q：これが日本の研究に影響を与えませんでしたか？
A：政府の措置により、短期契約で勤務しながら職場を頻繁に移転する研究者が増えています。これは国内研究の質が低下する主な要因に挙げられる。日本は１９９６年、他の論文で最も多くの論文を引用した国のうち４位に上がったが、２０２０年から２０２２年まではイラン、中国などの国家に押されて１３位に落ちた。私たちは、日本の大学や研究機関が当該分野に従事する人々の声に耳を傾け、より安定した研究環境を提供しなければならないと信じています。
（ライフサイエンス環境ニュース部 Yurika Tarumiの日本語オリジナル）
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