持続可能な職場の組成、Hisense、女性のあらゆる面でより良い自我を達成するための奨励

Hisenseは、職場での性の平等、多様性、包容性を尊重することが不可欠であると考えています。 企業は、すべての従業員がさまざまな才能を受け入れ、各従業員の可能性を発揮するための平等な機会を提供し、従業員が個人的な目標を達成するのを助けるチームに属しているように感じるように努めます。 、または自分の限界に挑戦し、より良い自己になります。

ハイセンス、職場のあらゆる面で女性が輝くように奨励

女性が特にキャリアに直面するこれらの予期せぬ障害物と課題を認識して、Hisenseはバランスのとれた、多様で平等な職場を作ることの重要性を十分に認識しました。 現在、女性はハイセンスインターナショナルの全世界人材の41.6％を占め、世界銀行の最近の全世界の女性人材平均である38.89％より高い。

Hisenseがより包括的で多様な企業文化に取り組むにつれて、より多くの女性従業員が業界でさらに優れています。

Hisense Japanの総責任者であるLi Wenliは、彼のキャリアに専念し、権限を与え、チーム、キャリア、そして企業のパフォーマンスの継続的な改善のために戦うため、多くの若い同僚にとって模範的なリーダーと見なされます。 Hisenseに加わった後、彼女は 日本 独立してチームをリードし、10年ぶりに10倍の売上増加を達成しました。 彼女は優れた女性職員として絶えず挑戦し、より多くの女性が自分の夢を追いかけ、職場で努力し、自分の分野で最高になるように励ましました。

ルナ・ノルツェ、Hisense 南アフリカ共和国のCE、HA、モバイルセールス部門の上級経営者であり責任者であるHisenseの企業スタイルは、謙虚で誠実であり、会社の最大の利点は、多様性を受け入れ、国籍に関係なく平等な機会を提供することです。 。 ルナは女性スタッフが自分の声を出し、本当の自分の可能性を最大限に発揮できるよう、絶えず励ましています。

スポーツで女性を支援し、女性がさまざまな分野でポテンシャルを拡大できるようにします。

Hisenseは、2017年のトーナメントの後援に続き、UEFA Women’s EURO 2022の誇り高いパートナーです。 女性スポーツ界に継続的にインスピレーションを与えるために、HisenseはUEFAと共同で「Remember the Name」キャンペーンを開始し、女性サッカーにもっと関心を集めます。 女性選手に認めることは、彼らが受ける資格があり、世界中でそれらを輝かせ、有名にします。

Hisenseをスポーツに深く結束させることは、努力、チームワーク、尊重、仲間愛という共有された価値です。 今後、Hisenseはコアテクノロジーを深め、信頼できる国際ブランドとなり、女性、少女、そして皆のためのより平等で持続可能な環境を作り続けます。

ソースハイセンス

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