東京：日本政府は、性別賃金格差を是正するためのイニシアチブを強化し、構造的労働力不足の問題を解決し、職場での女性の力量を強化し、健康な仕事と生活のバランスを促進して経済成長を促進しようとしています。
労働部によると、昨年の女性正規職労働者の平均月給は262,600円で、男性の350,900円の約75％水準でした。 このギャップは、2021年の経済協力開発機構（OECD）加盟国の平均約88％を超えています。
1つの要因はL字型の曲線現象であり、これは主に出産と子育ての責任によって正規職に留まる30歳以上の女性の割合が減少する現象を示しています。
この曲線は、主に女性が仕事と子育てのバランスをとるのに苦労することに起因します。 さらに、女性が子育て休暇を終えて正社員に復帰しても、会社での総勤務期間は男性の同僚よりも短く、多くの女性が勤務時間を短縮する傾向があり、賃金格差が発生します。
日本の労働政策および訓練研究所によると、2021年の女性企業職員と公務員が占める管理職の割合は13.2％に達し、高所得の職に女性が不足していることを強調しました。
多くの職場の女性は、「ママトラック」として知られているキャリアパスに従い、ここではキャリアの発展の機会が奪われています。 子育て休暇から戻った後、女性はしばしばより軽い仕事をする新しい役割に再配置されます。
今年5月末、日本議会で改正された育児休暇法が施行され、企業が柔軟な勤務方法を奨励する措置を施行するよう義務化されました。
政府は遠隔勤務と勤務時間の短縮の幅広い採用を提唱する一方、男性は子育て休暇を取るよう奨励しています。 その目的は、二重所得世帯が増加したにもかかわらず、女性が負担する家事と子育ての不均衡な負担を軽減するのに役立ちます。
また、政府は女性力強化法を改正し、賃金格差に関する情報を公開しなければならない企業の範囲を拡大し、労働者数が301人以上の企業から101人以上の企業に基準を下げる方案を検討しています。
6月5日に発表された中間報告書において、首相特別顧問の若子弥太が議長を務める女性の職業生活における権限強化を促進する政府プロジェクトチームは、「無意識的偏見」を性別賃金格差に寄与する重要な要因で確認しました。 女性自身が持つ無意識の偏見には、「私はその役割を果たすことができない」という信念が含まれます。
公務員は、男性だけでなく女性も、まだ女性が家族の役割を優先し、非職業職を占めるべきであるという根強い信念の影響を受けていると指摘しました。 その結果、多くの女性がキャリアの発展を追求していないと公務員は言った。
日本企業は女性管理者の教育を強化し、このような先入観を取り除こうとしています。
3月までの会計年度に、スポーツクラブ事業者であるRenaissance Inc.は、「クロスメンタリング」トレーニングセッションを開始し、参加者がロールモデルとして活動している他の会社の女性幹部と懸念を共有できるようにしました。 Renaissanceは、主に情報技術事業を行う人事サービスプロバイダであるAdeccoおよびPanasonic Connect Co.と協力してこのイニシアチブを実施しました。
教育課程では、課長級管理者が部署長や役員級職員と約4ヶ月間一対一面接を行い、これは個々の企業の境界を超えています。
ある参加者は「会社内で議論するのが難しい問題についてのアドバイスを求めることができました」と話しました。 訓練後のアンケートへの回答には、「昇進を推進するのはこれまで以上に意欲的だ」という意見が含まれていた。
ルネッサンス人事部の多様性、公平性、包容性増進チーム副マネージャーの杏子吉葉氏は、「会社外部の人とのやり取りを通じて、より幅広い視点を得て、参加者が自分の偏見を克服するのに役立つことを願っています」と述べました。
現在の会計年度に、ルネッサンスは4社と協力して教育セッションを実施し、女性の考え方の変化を促進するための着実な努力を続けています。
サポートプレス
+ There are no comments
Add yours