日本、博士学位取得者数を3倍に増やし、長期大学院生減少抑制に乗り出した。

日本における博士号の所持者数の減少に対応して、日本政府はこの傾向を止めるだけでなく、2040年までに博士号の所持者数を3倍に増やして傾向を反転させるという計画を発表しました。

日本は2000年以降、博士号の減少を記録した唯一の主要経済局です。 2022年には、全国で14,382人の新しい博士号の入学者がいました。

人口比率で見ると、日本の博士号の所有者は他の多くの主要研究国よりも少ない。日本国立科学技術政策研究所（NISTEP）によると、2020年に日本の博士学位所持者は100万人当たり123人で、その年ドイツの100万人当たり315人、イギリスの100万人当たり313人、米国の2019年100万人当たり285人よりはるかに低かった。

アンケート調査 2021年NISTEPで出版 日本の多くの博士課程の学生が財政的不安定、職業不安定、キャリア発展の不足により意欲を失ったことが分かりました。

この問題を解決するために、日本の文部科学省（MEXT）は 3大柱計画を発表した 3月に、博士課程の学生のためのキャリアの機会と機関の支援とPRを強化することに焦点を当てています。政府は、日本社会で博士号の所有者の地位を高める文化的変化を促進することを望んでいます。

MEXT高等教育局政策部長である三成吉田はNature Indexに「博士学位を目指す人数を増やし、優秀な候補者を多く排出し、候補者それぞれの豊かな生活と社会全体の持続可能な発展を実現する環境を作り、したいです。」と言いました。

ジョブを選択

イニシアチブの最初の柱は、職業の選択を多様化することに焦点を当て、博士課程生が地方および中央政府、スタートアップ企業、その他の民間部門グループなど、学界外の研究でより積極的な役割を果たすことを保証します。

2024年研究リーダー

業界と政府の役割に焦点を当てたのは、日本の長年の文化的問題、つまり博士号が実際に誰かの雇用機会を制限できるという問題を解決することを目指しています。

東京のソニーコンピュータサイエンス研究所で神経科学を研究するケン蚊は、「最も大きな障害は、ある分野で博士号を取得すると、その分野の専門家と見なされるという認識です」と述べています. 「そのイメージを持つ博士号を持つ人は、現実世界で働いているときに柔軟性がないという仮定があります。 」

MEXTは、日本社会でインターンシップを拡大するための広範な努力の一環として、民間部門で博士課程の学生を対象に長期有給インターンシップを奨励する計画です。

これを象徴するのが研究インターンシップによる協同教育で、2021年に導入されたプログラムで、日本の主要ブランドを含む45の大学と45の会社の支援を受けています。有給インターンシップは少なくとも2ヶ月間行われ、クレジット取得が可能で、博士研究者を会社とマッチングし、キャリアオプションを多様化して支援することを目指しています。この省庁は今年5月現在3,000人だったこのようなインターンシップに参加する博士候補者数を2030年までに5,000人に増やそうとします。

サポート強化

2番目の柱として、MEXTは追加の資金を支援し、大学院の進捗状況を追跡して大学院の質を高めたいと考えています。

MEXTは、日本科学技術振興機構が運営する次世代先駆的研究支援（SPRING）制度を通じて、博士課程生の生活費と研究費用を一部支援する予定です。この制度は優れた博士課程生を支援するためのものです。また、日本科学振興会の若い科学者のための研究フェローシッププログラムは、博士課程生が自分で選んだ革新的な研究を推進することを支援します。

福岡の九州大学都市計画博士課程の学生である岩口智和氏は「日本では財政問題が深刻で、多くの博士課程の学生が苦労しています」と語っています。

岩澤氏は修士課程の間に何年間もアルバイトをしてきましたが、大学のSPRINGプログラムの一部である未来創造過程に選ばれ、博士研究にもっと時間を費やすことができるようになったと言います。このプログラムの博士課程の学生は、生活費と言語訓練をカバーするために毎月￥200,000（米ドル1,360ドル）を受け、研究費として年間最大￥850,000を受け取り、授業料は50％減免されます。

2023年、岩渓は都市計画および地理情報システム（GIS）データの研究に基づいて独自のコンサルティング事業を開始しました。彼は、「政府が博士課程の学生を支援するためのより多くの資源を投資しているというニュースを聞いて本当に嬉しいです」と言います。 「近い将来、より多くのキャリアオプションができることを願っています。」

動機の強化

3番目の柱は、より多くのアウトリッチプログラムをサポートして学生の動機を高めることです。 1つの例が将来の博士フェスティバルです。これは東京で毎年開催される会議で、博士課程の学生が研究に関連するプレゼンテーションを行い、パネルディスカッションに参加します。このようなイニシアチブの目標は、学生だけでなく、公共部門や民間部門の主要人物にも博士号取得の魅力を示すことです。

東京医科歯科大学で口腔病理学で博士課程を踏んでいるラニヘルディアントプトリはこのような支援を歓迎するが、特に日本語と孤立感に苦しむことができる海外留学生など潜在的な博士課程学生の精神健康にもっと関心を傾けるべきだと言います。

「生徒は詐欺師症候群と不安に苦しむことができ、「私は本当にこれをするのに十分なのか？」と疑問に思っています。」とHerdiantoputriは言います。 「適切な支援がなければ、アウトリッチ会議は状況を悪化させる可能性があります。」彼女は日本の公立大学で教師の雇用を求めることはほとんど不可能であり、学位を受けた後、母国のインドネシアに戻る計画だと付け加えます。

効果がありますか？

東京の国立政策研究大学院で科学技術政策を研究する小一スミクラは、産業界従事者の考え方の変化が必須だと思います。彼は「日本の産業管理者のほとんどは、博士号の所有者の専門性と関心の分野が狭すぎて、自分のビジネスに合わないと思います」と述べています。 「しかし、博士号の所有者は、より広い視野を持つように訓練される傾向があります」

スミクラは、業界に関連する技術を教える博士課程の重要性を強調しています。 「博士号の所有者自身も、特定の学問的専門知識だけでなく、一般的な科学知識、コミュニケーション技術、ビジネス、社会的文解力についても訓練を受けなければなりません」とスミクは言います。

マサチューセッツ州ボストンにあるコンサルティング会社であるEY-パルテノンに勤務し、日本のメディアにイノベーションと人的資源について書く小林信子は、日本が博士号の所持者に創業機会を考慮して支援することを願っています。

小林は「大学が起業家精神を中心に教育と機会を強化し、学生が研究を実際の世界のアプリケーションと結びつけることができるようにすることが重要です」と述べています。刺激的な要因の一つは、日本のスタートアップ企業の増加です。特に、彼女は日本の大学で噴射された新興企業の数が毎年増加しており、これらの会社は「他の日本企業に比べて博士号の所有者をかなり多く雇用しています」と述べています。

日本が現在実施している措置が博士課程の学生に動機を与え、採用慣行を変え、研究文化を改編できるかはまだわかりません。しかし、スミクラはこの努力が価値があることに同意します。 「その目標を達成するのは簡単ではありませんが、試してみる価値があります」すみくらは言います。