日本、女性能力強化に関するG7会議を率いる男性長官派遣

2023年6月25日、日光で性平等及び女性の力量強化に関するG7閣僚会の参加者が団体写真撮影のためにポーズを取っている。 クレジット – Jiji Press/AFP/Getty Images

各代表 グループオブセブン（G7） 今週末、東京から北に70マイル離れた日本都市日光に集まった国々は、性平等と女性の力量強化に関する2日間の首脳会談のため、性暴力からLGBTの権利、経済的不均衡に至るまですべてを議論し、賃金格差を減らすことに誓った。 役員および管理職における女性の代表性を高める。

しかし、このサミットはまた厄介な写真撮影のために作られ、日本の継続的なジェンダー闘争を強調しました。 今年G7を主催する国で、ジェンダー平等会議の日本代表である小倉正信（Masanobu Ogura）が議長を務めました。 。

小倉内閣大臣は、唯一の男性代表になった気分がどうかという質問に、良性平等に対する強い情熱を持った男性指導者が依然として必要だと地元の新聞によると述べた。 下月新聞。 それにもかかわらず、光学は、日本が先進民主主義の非公式経済ブロックで同僚からジェンダーとLGBTの権利の欠陥に対する批判が大きくなるのを避けるのに役立たないでしょう。

日光でのサミットは、世界経済フォーラムが最新の報告書を発表してからわずか数日で行われました。 年間グローバル性別ギャップ指数、経済参加と機会、教育成果、健康と生存、政治的認可の4つの主要な指標にわたって性平等の状態を評価します。 日本は146カ国のうち125位で、ドイツ(6位)、イギリス(15位)、フランス(40位)、米国(43位)、イタリア(79位)などG7国の中で最下位だ。

日本は特に女性の政治的権限付与に支障をきたしている。 WEF指数によると、2017年以降、この指標が退職した7カ国のうちの1つです。 一部は国会議員に選出それでも、男性は議会や大臣の約90％を占めており、米国と同様に女性の国家敵はまだいません。

同様に落ち込んだ 日本の会議室にはギャップがあります。ここだけ 11.4% 上場企業の役員の中に女性がいます。 岸田文夫首相 ２０３０年までこれを３０％に上げると４月に約束した。