日本、教科書的生産性主導賃金成長達成できず賃金引き上げ要求

東京 – 賃金を上げるには労働生産性を高めなければならないという言葉はずっと前からあったが、本当にそうなのか？ 厚生労働省の2023年9月報告書「労働経済分析」は、標準経済教科書の経路に従わなかった日本経済の姿を示しました。

1996年から2021年まで実質労働生産性と一人当たり実質賃金の成長を比較すると、賃金が停滞した中で日本で生産性がゆっくり上昇していることがわかります。 この図は、生産性と賃金の両方が着実に上昇した米国の状況とは大きく異なります。 ドイツでは二つに分かれる期間がありましたが、2020年頃に賃金が追いつきました。

第一生命研究所の上級経済学者の星野拓也氏は、「2000年代に政府は生産性が増加すると賃金も上昇するという前提のもとに政策を施行した。なかった」と指摘した。

星野は、その理由の1つは、資本がどのように効率的に利益を生み出すために使用されるかを測定する資本利回り（ROE）を強調する企業支配構造改革を施行したためだと述べた。 これにより、企業は配当金の増加などの株主利益を優先するようになりました。 また、日本全体が十分な人材を保有しており、労働者の交渉力が弱かった。

しかし、今では労働力の確保が多い産業で主な問題となっており、「労働力不足による破産」が増加しています。 星野は「政府は賃金を引き上げる前に生産性を高める伝統的な順序を再考し始めた」と述べた。

労働力不足を解決するには、まず賃金を引き上げる必要があり、その後、企業は労働力節減投資を実行し、より収益性の高い事業に転換し、労働費の増加を必要に応じて一定の範囲内に保つことで生産性を高めることができるという考えです。 星野は「賃金と生産性が共に上昇する循環が確立されれば、成長する部門に人材を誘致し、経済の「代謝」に寄与するだろう」と述べた。

（日本語原稿は経済ニュース部 明広中島）