日本の労働者は数十年で最大の賃金を上げています。

日本の労働者は、政府間の年次「スント」賃金交渉の結果を待っています。 トップ企業 そして組合指導者たち 水曜日（3月15日）経済学者は何十年もの間、最も重要な賃金の上昇の1つを予測しています。

日本経済研究センター（JERC）の調査によると、国内企業は4月から始まる会計年度に平均2.85％の給与を引き上げることを示した。 最大の表示 25年ぶりに賃金引き上げ。 それにもかかわらず、労働者が期待するよりも低いでしょう。。 日本労働組合連盟レンゴ、 5％増加を追求し、 3％の基本給与引き上げを含みます。 ティーJERCのフィギュアセット 1.08％増加 基本級ですが 残りは来る シニアベースのエクストラで ロイター。

それなら、印象だけでは出会うのに十分ではないでしょう。 それだけ 日本銀行（BOJ）の国家経済目標。 中央銀行 低金利を維持し、 2000億ドル規模の景気扶養プログラム 高い価格の影響を軽減するためです。 日本の物価上昇率 1月に 4.2だった%.

「スント」交渉に対する政府の介入は、岸田文夫首相の「スント」交渉の一部です。新しい資本主義政策、国家におけるより平等な富の配分を確保するためのキャンペーンの約束により、企業が給与を引き上げるよう奨励する新しいイニシアチブ。

先月日本最大の自動車会社 労働者に対する幅広い印象を発表。 ホンダは職員賃金を５％引き上げると明らかにし、トヨタ労組代表は会社が２０年ぶりに最大賃金引き上げに同意したと確認した。

日本の伝統」sフント」交渉

ゆるく翻訳 「春 攻撃、」 シェンアント永久 日本の企業労組と雇用主との間の年間賃金交渉をいいます。 新しい会計年度が始まる4月に先行する交渉は通常2月または3月に始まり、全国的に何千もの労組が雇用主と交渉過程を開始します。

この慣行は、1954年の日本労働組合総連盟戦略の一環として、異質な産業全体にわたってプロセスを統合し、交渉力を強化するために考案されました。 日本では、他のほとんどの国とは異なり、産業ではなく企業単位で労働組合が組織され、各会社に個別の労働組合があります。

このような結束力の欠如により、組合員はストライキを消極的にしました。これは、同種業界の他の企業が失われた市場シェアを埋める可能性が高いからです。 したがって、sハントは、企業が新しい契約を交渉する特定の期限を定めなければ、業界全体ですべての労働者が自動的にストライキします。

しかし、日本の組合員数は近年急激に減少し、多くの批評家が純度慣行を 中空の伝統。

興味：上田一夫

日本政府は、最高水準のインフレに対応するために超低金利政策を継続してきました。 41年間経験した黒田春彦県BOJガバナーは、先週の金曜日（3月10日）中央銀行会議で現状維持を維持しました。

BOJ指導部が4月に交換される予定なので、この戦略は長続きしない可能性があります。 岸田は次期日本中央銀行総裁で、マッパ経済学者であり学者である上田和夫を指名しました。 金利を引き上げる見込み 現在の非常に簡単な通貨ポリシーから国を移動します。

上田、 元BOJ取締役会取締役、 黒田の他の政策を根本的に改編するとは思わないが、 彼は歴史的に債券利回りを強く規制する中央銀行の現在の政策に反対してきました。

特に、 BOJの2016年政策委員会受付 上田は債権利回りに厳しい制限を加える中央銀行が超インフレにつながると主張した。 ほとんどのアナリストは上田が１０年満期の国債利回り上限の０．５％をなくすと予想する。 基礎 黒田の財政戦略。

先週、日本の衆議院 上田候補地名公式確定 知事として。 彼は4月27日に最初のBOJ政策会議を開催することが予想されます。

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