日本の医療サービスプロバイダーの約70％が人員不足に直面しています。

昨年、業界財団が実施した調査によると、日本のケアサービスプロバイダーのほぼ70％が人材不足に直面していることがわかりました。 この職業は、低い賃金と過度の仕事量のためにあまり魅力的ではないと考えられることがよくあります。

ケアワーク財団（Care Work Foundation）が昨年10月に実施した調査によると、家庭訪問介護人の場合、最も顕著になる。 老人病施設と他の介護施設の８３．５％がサービスを提供する職員が不足すると答えたことが分かった。

全国的に19,890人の従業員と8,708の介護施設を対象とした調査によると、療養施設の66.3％が労働力不足を経験していることがわかりました。 これは、日本の老年層で必要な介護を受けられない人々がますます多くなるという懸念を促しました。

また、調査によると、施設の69.1％に65歳以上の従業員が勤務しており、家庭訪問介護者の4分の1以上が該当年齢層にあることがわかりました。

2年以上のキャリアを持つ介護者の平均年俸は2021年に376万円でした。

提供されるサービス別では施設の６９．３％が現場介護人材が不足すると答え、４７．２％は看護人材が不足すると答えた。

介護サービス事業の運営時に直面する困難については、半分以上の優れた人材確保が難しいと回答し、介護に対する政府の還付が不足して職員の採用や維持が難しくなると答えた人も多かった。