日本のGreen Push、老人クラブの外の人材への道を開いて

持続可能な投資の重要性が大きくなるにつれて、企業が上級職のための非伝統的な人材プールを活用しようとすることにより、Japan Inc. 理事会室の老人クラブの精神を多様化することができます。

で ホールディングスを Sumitomo Life Insurance Co.、日本企業は、伝統的な経営慣行の枠組みを超えて、事故が必要持続可能性の役割を導くために、より若く、さまざまな労働者を雇用しています。

これらの役割を引き受けることができる人材の需要が急増しているのは、世界的なESG市場の拡大と、日本およびその他の国の企業がカーボンニュートラルの目標を達成するための措置をとることを奨励する必要性を考えると避けられないようです。 これは、企業の多様性の測定のための国の悪い立地を改善するのに役立つことができます。

コンサルティング会社の松米純子（Junko Matsumi）代表は、「この職責は「白髪の男性ではなく、男性」と比較して開放します。 マーサージャパン。 理事会であまり代表される従業員の割合を高めようとする会社の場合は、新しく設立された職に割り当てすることがより簡単です。

これらの役職の他の採用アプローチの証拠はまだ逸話だが、持続可能性と関連付けられている雇用の日本企業のニーズの増加は、より明らかにします。

日本最大のビジネスロビーケイダンレンが去年の夏に実施したアンケート調査 示した 42％の企業が中期事業計画に持続可能性ポリシーが含まれています。 2年前。 回答者のほぼ半数が、持続可能な開発目標に関連する技術革新を担当するチームを構成した答えました。

38歳のAyano Senahaは、持続可能性を担当する若い女性会のメンバーの一例です。 Senahaは3年前に採用と人材サービスプロバイダであるRecruit Holdingsのマネージング・ディレクターに就任し、2030会計年度までのすべての経営陣と正社員を50％の女性にする目標を宣言している会社に深く関与している。

「私たちが属している環境は急速に変化しています。「企業が持続可能性をよりよく認識することができる技術の急速な発展に言及しながらSenahaは言いました。 企業は、変化を主導したり、これに適応すると、彼女は言った。

「もちろん、変化を起こす方であれば、ビジネスの機会がより大きくなります。」と彼女は付け加えました。

セナエバのような約束は、世界で3番目に大きい経済が高齢者の男性が保有している医師の決定権の砦というイメージを変えることができるという希望を呼び起こしています。

日本、世界経済フォーラムの最近の性別格差に基づいて、世界120位 ランク、日本のベンチマーク指数企業のCEOの平均年齢は62.7歳7カ国の中で最も古いが多い。 ブルームバーグのデータ。

Adecco Group JapanのSpring ProfessionalディレクターであるKeisuke Mizobeは「企業はますます外部または若い人材をSDGs関連役割に割り当てられており、業界の慣行や企業文化とは独立した視点を持って来ることを希望します。

Recruitの競争相手であるAdeccoは昨年の夏SDGの23歳Kosugiyama責任者を任命した。 鼻杉山はすでにUNが提唱する17個の持続可能な開発目標に参加することで、会社の中期戦略の開発に重要な役割を果たしていました。

川崎健一郎アールデコ調社長は鼻杉山が持続可能性に関するUN協議会会議では、学生の代表としての経験を考慮すると、最近の卒業生を企業の持続可能性政策を形成する位置に任命することを躊躇しなかった言いました。

「過去の経験が常に未来を創造するために必要なのはありません。 先入観を持つことは、新しい仕事をするときのラッチがされることがあります。」とKawasakiはKosugiyamaの年齢への懸念を一蹴した。

AdeccoとRecruitはすべて自分の才能と情熱をもとに職に若い女性と女性の候補者を選択し、多様性のチェックボックスを選択しなかった言いました。

非経済的地位に象徴的に少数者を割り当てることは、環境にやさしいという批判があり、企業がこれを回避する方法を検討することが重要であるとMercerのMatsumiは言う。 持続可能性の責任者は、実際にビジネス戦略の草案を作成し、実装するために積極的な役割をすると、彼女は言いました。

他の日本企業は、選任による任命の伝統を破り、Eisai Coを含んでいる。 製薬会社は、4月にマネージャーの割合を増加させると発表した。 古い 多様性と包容目標の一環として、30歳以下で20％以上。

Sumitomo Lifeは、30代前半にESGとベンチャーキャピタル投資プロジェクトであるNikkeiを処理する新しいチームの経営陣に人材を採用する予定です。 申告 6月に。 チームは、専門技術を備えた女性と若い人材を積極的に採用すると発表した。