2023年はフィリピンの技術産業における革新と機会の年になります。 Sansan, Inc.の富士倉下本氏は、この機会がフィリピンの人材プールと直接関連していることを理解しています。
「フィリピンは、特にソフトウェア開発とエンジニアリングの才能のために、より広いASEAN地域にサービスを提供する国に技術ハブを設立するために、より多くの外国企業を引き付ける機会があります。
富士倉は、フィリピン人員、特にセブは、これらの需要を満たし繁栄する才能を持っていると信じています。 これは彼がセブ時にソフトウェアエンジニアのための開発センターを開き、存在感を確立し、今後の需要に備えるように励ましたのです。
「フィリピンは、高レベルのITトレーニングと多くの才能のあるエンジニアプールで徐々に知られています。」
これは、個人や企業のカーボンフットプリントを削減するクラウドベースの技術世界の要件を満たし、より多くのデジタル金融インフラストラクチャをサポートするだけでなく、純排出ゼロに到達したい国連の気候目標にフィリピンを合わせることができることを願っています。 この変更には、必要なときにすぐに作業に飛び込む準備ができている、よく訓練されたエンジニアが必要です。
富士倉は、長年にわたり業界で働いてきた豊富な知識を提供しています。 彼はOGIS-RI Co.、LTDのような有名な会社と協力し、またソフトウェア開発に使用されるツールとプロセスを構築するために日本に戻る前に、特定の研究開発プロジェクトのために有名なシリコンバレーで時間を過ごしました。 彼はまた、Kanazawa Institute of Technology（現KIT Toranomon大学院）で修士号を修了しました。
富士倉はサンデータイムズマガジンと共に、サンサン、技術動向、そしてサンサンがフィリピンの労働力を繁栄させるのにどのように役立つかについて詳しく話しました。
Sansan, Inc.について、もっと詳しく知りたいですか？
Sansanは、デジタル変換（DX）を促進し、業務方法を再編するクラウドベースのソリューションを提供する日本の企業で、「接触をイノベーションに変える」という使命を持っています。 Sansanは、企業の販売デジタルイノベーションをサポートするSansan B2Bサービス、個々の専門家のためのEight連絡先とキャリア管理アプリ、オンライン請求書を受け取るためのBill One、契約DXソリューションのためのContract Oneを提供しています。
Sansanは、東南アジア（地域本社はシンガポールにある）を中心に名を連ねた販売DXソリューション Sansanやオンライン請求書受信ソリューションBill Oneを含む海外製品の拡大を加速することを目指しています。 海外子会社サンサングローバルPte。 株式会社は、シンガポール、タイ、マレーシアを含む国で、サンサンとビルワンソリューションの可用性を急速に拡大しています。
フィリピンを選んだ理由は？
グローバルな野心を加速するために、サンサンは各国と地域の地元の顧客のニーズにますます応えなければなりません。 これには、多言語サポートチームへの投資が増え、各国の法律および規制、システム、ビジネス慣習、およびワークフローに応じた独自の機能開発が必要です。 私たちは、海外市場向けの製品開発を強化するために、セブにサンサングローバル開発センターを設立することにしました。
フィリピンはグローバルIT企業を積極的に誘致・支援しており、細部はレベルの高いIT教育と優秀なエンジニアプールで有名だ。
センター開設により、地域別エンジニアの採用を強化し、海外開発環境を改善できるようになりました。 サンサンは、「出会いをイノベーションに変える」という使命と、世界中の企業のための「ビジネスインフラになる」というビジョンの下、日本本国市場やフィリピンなどの市場を通じて国際的に世界クラスの製品を開発し続けます。
フィリピン企業が期待できるトレンドは何ですか？
フィリピンを中心に人材のための地域技術ハブで国を構築することに重点を置くと思います。 より多くの技術企業は、フィリピンでデジタル化の波に偏るために立地を拡大することを検討し、これらの変化に関連する企業の主な傾向の1つは、より多くの外国企業を引き付けることです。 フィリピンは、特にソフトウェア開発とエンジニアリングの才能のために、より広いASEAN地域にサービスを提供する国に技術ハブを設立するために、より多くの外国企業を引き付ける機会があります。
これは、政府のアジェンダを支援しながら、国家経済への外国人直接投資を促進します。 さらなる傾向には、より多くのデータをクラウドに移動し、ビジネスの弾力性をサポートするためにデジタル金融インフラストラクチャを構築して紙を使用しないことが含まれます。
これは、会計などの企業機能で請求書やその他の紙ベースの処理をデジタル化し、デジタル名刺を採用することで、データを紙からクラウドに効果的に移動するなどの小さな領域で開始できます。
ファンデミックが強調したことがあれば、財務運営の弾力性に関して、地域全体のビジネスがどれほど準備ができていないかでした。
これにより、ビジネス継続計画を支援するためにデジタル金融インフラストラクチャを構築して修正する必要があり、フィリピンの企業が今後この方向に大きく推進していることがわかります。
フィリピン人員はこれをどのように活用できますか？
フィリピン政府と人材は、技術人材のためのより競争力のある地域のハブになるために、次の基準を念頭に置かなければなりません。
まず、教育インフラ開発に投資し、質の高い教育と訓練へのアクセシビリティを高め、技術的および起業家精神の重要な分野の目標訓練を提供する必要があります。
これには、強化された教育機会とトレーニングプログラムを提供するために主要な技術企業や教育機関と協力するイニシアチブが含まれている必要があります。
第二に、技術投資と人材開発に役立つ魅力的なビジネスと投資環境を構築する必要があります。 これには、イノベーションを奨励し、起業家精神に対する報酬を提供し、技術スタートアップの参入障壁を減らす政策が含まれます。
第三に、国はインフラストラクチャに継続的に投資し、高速ブロードバンド、通信ネットワーク、デジタルインフラストラクチャなどの技術人材の開発を促進するインフラストラクチャに優先順位を付ける必要があります。
次に、経験豊富な労働者（この場合は日本から来た可能性があります）が自国に移動し、その国に滞在することをより簡単にする方針を作成し、人材の移動を促進する必要があります。
これには、明確で単純な移民政策だけでなく、有能な労働者がその国に滞在しやすくするためのビザと雇用許可の方針も含まれるべきです。
最後に、フィリピンは戦略的立場を活用し、他国の主要技術企業と人材を誘致し、フィリピンの技術力を披露するためのより多くのイニシアチブを開始することによって、国際/地域舞台で技術人材のための地域ハブとして自らを広報しなければならないします。
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