日本労組、平均4.5%賃金引き上げ要求、1990年代以降最大

東京、3月4日（ロイター） – 日本労働組合は春賃金交渉で20年ぶりに最大の賃金引き上げを要求していると全国労働集計が金曜日に見せ、政府と中央銀行は企業に労働者賃金を経済をサポートします。

日本労総（ＪＴＵＣ）によると、全国約２０００組の労組を対象とした調査で、今年平均４．４９％の引き上げ率が４％を超えたことが分かった。 １９９８年の４．３６％以来初めてだ。 JTUCの発表によると、これは1990年代半ば以降最高値だ。

世界で3番目に大きい経済規模の労働者は、40年間の高いインフレで脅かされた感染症の後、経済回復を維持するために賃金を引き上げる必要がある政策立案者によって勇気を得ました。

高いコスト負担にもかかわらず、日本の主要企業は労働力梗塞の中で熟練した労働力を維持するために大規模な賃金の引き上げを約束しました。

世界最大の自動車会社であるトヨタ(7203.T)は先週20年ぶりに最大の基本給の引き上げを要求する労組の要求を受け入れ、競合他社のホンダ(7267.T)も5%の賃金引き上げを労組と合意しました。

ゲーム大企業の任天堂（7974.T）は、労働者の基本給を10％引き上げると明らかにし、ファッションブランドユニクロの親会社であるファーストリテイリング（9983.T）は最大40％の印象を発表しました。

JTUC予選 調査 は、日本語で「順土」と呼ばれる今年の年次労働会談のうち、平均労組要求が2022年の2.97％よりはるかに大きかったことを示しました。

一般的に「レンゴ」と呼ばれるJTUCは、約700万人の労働者を代表する国内最大の労働組織です。 中小企業で臨時職として働いたり、組合員がいない人ははるかに少ない賃金引き上げ率を受ける傾向がありますが、順土の結果は国家賃金傾向の前兆とみなされます。

JTUCによると、昨年の労組と会社は過去2年より高い平均2.07％の賃金引き上げに合意したが、依然として成長を促進するためにより大きな印象を要求した岸田文夫首相の要求には及ばなかった。

1月現在、日本経済研究センターは、大企業が4月から年平均2.85％の給与引き上げを提供すると推定しており、これは1997年以来最も早い給与引き上げになるだろう。

日本銀行（ＢＯＪ）管理者は、賃金引き上げ交渉の結果が、超緩和通貨政策の今後の進路を決定する重要な基準であると述べた。

コミヤカンタロ記者。 Himani Sarkarの編集

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