日本労組グループ、莫大な賃金引き上げ発表、中央銀行の変化予告

東京、3月15日(ロイター) – 日本の主要企業との年次労働会談が33年ぶりに最高の5.28%の賃金引き上げで終わったと日本最大労組団体が金曜日に明らかにし、日本中央銀行がすぐに去るという見通しこれが強化されました。 10年間の競技扶養プログラムから出てきたのです。

日本銀行（BoJ）が8年間のマイナス金利政策をほぼ終了すると見られるように、このような結果が出ました。 BOJの関係者は、ピボット時期は今年の賃金交渉の結果に応じて変化すると強調した。

政策立案者は、高い賃金の引き上げが家計支出を増やし、昨年末の景気後退に陥るのを間近に避けた、より広い経済でより持続的な成長を達成できることを願っています。

労働組合団体のレンゴによると、主要企業労働者は年間印象率５．８５％を要求し、３０年ぶりに５％を超えた。

約700万人の労働者を代表する労働組合は、基本給の引き上げの3％以上を目指しました。 これは、ボーナス、退職金、退職金の基礎となる賃金曲線を決定する際の賃金強度の重要な指標です。 年金。

アナリストらは４％以上の上昇率を予想したが、これは１９９０年代初め以降最大の上昇幅で昨年３．６％上昇に続き、３０年ぶりに最高値だ。

政府は、こうした賃金の引き上げが全企業のなんと99.7％、国内労働力の約70％を占める中小企業にまで適用されると期待しているが、多くの企業は、より高いコストを転加する価格決定力が不足している。 彼らの顧客。

ほとんどの中小企業賃金交渉は3月末までに終わると予想される。

日本企業が給与を引き上げているにもかかわらず、印象幅はインフレに追いつかなかった。 物価上昇率を反映した実質賃金は２２カ月連続で下落した。