日本最高の大学企業に就職準備生への圧迫を中止してもらうよう要請

東京大学は、企業が就職したい学生に、彼らが好む候補者が競争会社を考慮しないように圧力をかける戦術を中止するように促しました。

日本最高名門大学の要請は、慢性的な人材不足の中で企業が熾烈な人材確保競争を繰り広げる近年、このような慣行が問題になってきたのである。

労働問題の専門家たちは、非公式就職提案を受けた学生たちに社交会に頻繁に出席し、長時間の職業訓練に耐え、見学旅行に参加するよう強要するなど、様々な形で圧力がかかっていると労働問題専門家らは語りました。

最悪の場合、学生はその場で他の会社に電話し、もはや就職を考慮しないと宣言したり、特定の会社から非公式な採用提案を受けたい場合は、その会社に合流すると約束する文書に署名するよう指示を受ける。 専門家に。

大学生が2023年3月1日、東京で開かれた就職博覧会に出席します。 (刑務所)

大学側は「学生の意思に反して就職活動を中断するよう強要するなど、就職選択の自由を損なったり、嫌がらせとみなされる行為は自制してくれることを強く勧告する」と明らかにした。 24.

また、企業は採用担当者に「就職を希望する学生の弱点を利用して」セクハラ行為をしないよう指導してくれることを要請した。

4月開学を控えた日本では、毎年企業が新規卒業生を大量採用し、大学生は通常3月卒業予定日より1年ほど早く就職活動を始める。

日本経済連盟会員社は3月から後輩のための就職説明会を実施し、6月から面接など審査過程を開始し、10月正式提案が承認される予定だという国内最大の企業ロビーの指針に従っている。

これらの圧迫戦術を取り巻く状況は、数年前に問題が発生した後、徐々に改善されています。 政府の調査によると、去る3月に終了した2022会計年度には、こうした慣行を経験した学生の割合が10.9％で、調査が始まった2015会計年度の19.9％に比べて大きく増えた。

しかし、多くの学生が初期段階で1回以上の非公式の提案を受けた後、就職活動を続けてより魅力的な会社を探す傾向があるため、厳しい労働市場でこれらの慣習を取り除くことは難しいと専門家たちは言いました。