虐待され搾取された移住労働者

〜の中 2023年日本は１４年連続人口減少を記録し、１年に８０万人が命を失った。 人口老齢化は、経済成長を維持するための持続可能な労働力がないと、国家経済を深刻に損なう危険があります。 若い労働者の需要が高まるにつれて、日本は移民を人員として採用するためのいくつかのプログラムを開発しました。 国の新しい戦略は経済的可能性を示していますが、移民労働者の深刻で広範な虐待のために困難を抱えています。

これらの脆弱な労働者を適切に保護しないと、プログラムは労働力の不可欠な部分を募集することができず、国を厳しい経済経路に追いやるでしょう。 日本は、労働格差を適切に埋めるために、移住労働者の権利を改善する措置を直ちに取らなければならず、業界標準に準拠しない企業を処罰しなければなりません。

日本経済は、一国の高齢化人口を促進するために、より多くの労働者が切実に必要です。 死亡率が出生率の2倍の場所。 日本は長年にわたって持続的に低い出産率を維持してきました。 岸田文雄日本首相は危機が深刻で、国家が「社会的機能を維持できない地境」に達したと警告した。

ㅏ 最近の研究 持続可能な経済成長のためには2040年までに674万人の外国人労働者が必要であると予想される。 これは現在の労働者数の4倍に相当します。 現在、インフラストラクチャはそのような大量の採用には不足しており、これらの雇用問題は、一般的に発生する労働者の権利侵害によって複雑になります。 移住労働者に対する虐待は日本の名声を危うくしています。 中国 そして 東南アジア 国家は、労働力を引き付け、維持するために一生懸命努力しています。

リリース日 1993年TTIP（Technical Training Intern Program）は、主に東アジア諸国から労働者を募集し、日本に引き込むことを目指しました。 このプログラムの目的は、「日本で蓄積された技術、技術、知識を他の地域に移転し、人材育成に貢献することで国際協力を促進すること」でした。

実際、このプログラムは強制労働を促進するための官僚的なツールでした。 〜の中 2017年、日本の労働省は、TTIPの4,000の地域で移民と一緒に労働法に違反しているという証拠を発見しました。 これは、その年の間に彼らが訪問したワークスペースの70％を占めました。 人間の苦しみに対する露骨な無視は、プログラムに騙された移住労働者が感じ、政府が外国人移民の労働条件を効果的に監視できないことを強調します。

影響を受けた移住労働者の個々の話はよく文書化され報告されています。 一つ レポート 競争力のある賃金と新しい技術を学ぶ機会を得るために、日本に来た30歳のフィリピン人女性の話を詳しく説明しました。 彼女がほとんど理解できない日本語で契約書に署名したとき、同社は彼女のパスポートと大学の卒業証書を押収した。 彼女は約束した金額の半分にも満たない月に約900ドルを稼いでいることを知って去ろうとしました。 会社は彼女が逃げるだけで、再び会社に戻らないという理由で彼女の文書の返却を拒否した。 適切な書類がなければ、彼女は新しい仕事を見つけたり出国することができなかったので、彼らは彼女を少ない賃金を受け取り、滞在しながら働くように閉じ込めました。

今や日本全域の移住労働者にとって、捕獲と強制労働が一般的になり、TTIPに属する人々は文書へのアクセスが拒否されました。 他の外国人労働者や外国語学生が職場や学校を移動するのを防ぐために搾取する場合でも、同じ手法が使用されました。 これらの労働者はしばしば16時間の交代勤務と彼らを無給で家に送ろうと脅迫する管理者の虐待により、より大きな困難に直面します。

日本政府は、農業、繊維、製造業に従事する移住労働者を保護するための予備措置を講じました。 〜の中 2017年日本は、雇用主がTTIP関係者のパスポートを保有することを禁止する法律を制定した。 しかし、この法律は他の外国人労働者や留学生には適用されず不完全だった。

最近、政府 レポート 昨年発表された報告書は、労働者のための多層保護の提供、キャリア構築技術の改善、より多くの訓練を受けた採用人材の誘致を通じてTTIPを強化するための推奨事項を提出しました。 変更には、経験豊富なカテゴリー労働者プログラムを通じて資格を得るのに十分な技術能力を証明することによって5年間の滞在にアップグレードできる新しい3年ビザコンポーネントの実装が含まれていました。 拡張の一部には永住権オプションも含まれていました。

もう一つの利便性は、従業員が役職を務めてから1年後に仕事を変えることができるということでした。 これは、1年経っても虐待的な職場で簡単に移行できるようにすることを目指しました。 これらの変更は、永続的な再定住プログラムがなく、ビザ滞在期間が短縮され、キャリアの変更が制限されている以前の規制で深刻な変化を意味します。 新しい規制は、日本が労働者を長期にわたって衰退する産業において労働力を維持する能力を高めるために不可欠です。

2月9日、内閣長官 承認済み 労働権侵害を根絶し、移住労働者の生活を改善するための改正された計画です。 この改革は現在議会の承認を控えており、プログラムに参加するほとんどのベトナム、インドネシア、フィリピン出身の360,000人の労働者に大きな影響を与えます。 しかし、指定された改革にもかかわらず、日本は移民労働権へのコミットメントを遵守し、民間企業を監視し、責任を求めるための重要な監視システムを構築する必要があります。

提案されたフレームワークは、他国の非倫理的な採用戦術と効果的な職務転換に対処するのに非常に非効率的です。 多くの労働者が農村地域や農業環境に配置されており、虐待的な労働産業や企業がより繁栄し、高賃金の機会に適切に移行するためのリソースと十分な教育を受けた労働者はほとんどいません。 現在、日本は未来経済の見通しが不透明であることを考慮していますが、日本経済の未来を救う能力のある移住労働者を保護することが日本戦略の一部です。