バイデンは産業ルネサンスが欲しい。 移民改革がなければできません。

しかし、これらの補助金とチップ産業に対する新しい税控除はついに7月末にバイデンの机に送られました。 資金が入ったら、米国のプロジェクトを強化すると約束した会社はインテルだけではありません。 たとえば、サムスンはテキサス州オースティンの郊外に170億ドル規模の新しいチップ工場を2000億ドル近くの投資規模に拡大することを提案しています。 議員はすでに補助金を先進的な製造分野で米国のルネッサンスに向けた重要な段階に宣伝しています。

しかし、業界のロビストと国家安全保障の専門家と一緒に、その議員の多くは、高熟練STEM労働者なしで、世界中のすべてのチップ補助金が床に見えると静かに懸念しています。 そして、彼らは議会が問題を解決するためのいくつかの機会を捉えていないと非難します。

STEMを助けたい

Intelが着工しているJohnstownの現場からわずか数マイル離れたColumbusでは、ほとんどの管理者は話すことができません。 8つは試験し、2つのマイクロチップ工場に従業員を配置するのに必要な技術スタッフは、その地域に必要なレベルで存在しません。

「私たちはSTEMスタッフが必要になるでしょう。」

しかし、Hustedと他の人々は、Ohio State UniversityやColumbus State Community Collegeを含むColumbus全域に広がる高等教育機関のネットワークがこの地域の人材を迅速に強化できると楽観的です。

Columbus State Community Collegeの総長であるDavid Harrisonはこう述べています。 彼は、最初の2つの工場を埋めるのに必要な3,000の雇用のうち70％が2年間の学士号を必要とする「技術者レベル」の仕事になるだろうとIntelの関係者は繰り返し控えています。 「これが私たちの仕事です。」 ハリソンが言った。

しかし、ハリソンは、自分と高等教育機関の他のリーダーが何千人もの学生が必要なSTEMコースに登録し、卒業後にIntelに参加するようにどれだけ早く説得できるかを心配しています。 最初の2つの工場は3年以内に完全に稼働する予定で、その前にかなりの数の労働者が必要になります。 彼は彼の大学がチップ製造の教育のために不可欠なインフラがまだ不足していると述べた。 インテルおよび国立科学財団の提供 十分ではありません。 コロンバス州はワシントンのより多くのサポートが必要です。

ハリソン氏は、「今は素晴らしいプランBがあるかどうかわからない」と述べ、新しい施設が「数千万ドル」に達すると述べた。

ネイティブSTEM人材の不足はコロンバス地域にしかない。 全国的に、特にチップ産業が移転する計画である地域では、公務員は熟練した技術者が不足しているという認識に焦っています。 去る2月台湾半導体製造公社 熟練した人材が不足しているため アリゾナにある新工場の入居日を6ヶ月延期すると発表する時。

Phillipsは、「ライセンスプログラムであれ、2年コースであれ、博士課程であれ、あらゆるレベルで最先端のSTEM人材が不足しています」と語った。 NSB会員は「STEM分野に行かない何百万人もの行方不明者がいます。基本的にK-12から始めても現場に引き寄せられるような方法で露出されないため排除されています」

全米製造業協会（National Association of Manufacturers）のような産業グループは、先端技術部門の人員の補充には2つのアプローチが必要であると長い間主張してきました。 移民政策を再評価するとともに、人材開発に多大な投資をすること

廃棄された下院と上院の競争力に関する法案には、STEM教育と訓練の連邦支援を強化する条項が含まれています。 何よりも、下院法案は、職業訓練プログラムを求めている学生にペルグラントの資格を拡大したでしょう。

NAMのインフラストラクチャ、イノベーション、人事政策担当副社長のRobyn Boerstlingは、次のように述べています。 「今日は、6週間、6ヶ月、または6年の教育で満たすことができる製造業があります。 上記のすべてが必要です。」

しかし、上院指導部が法案の両院間会議が8月の休業前に合意に達するにはあまり扱いにくいと決定した後、これらの条項は廃棄された。

National Skills Coalitionの政府職務の取締役であるKatie Spikerは、放棄されたPell Grantの拡大は、議会が「私たちが必要とする方法で労働者のニーズに反応しなかった」ことを示しています。 既存の人材開発システムが扱いにくく非効率的であるという批判の中で、新しいアップグレードを廃棄することにした決定は、雇用主のニーズを満たすために必要なスキルを習得したいという労働者への投資を中断する傾向の継続です。

Spikerは、「時間が経つにつれてそれ自体が複雑になる問題になります」と述べました。 「技術が変わるにつれて、人々は自分のスキルを変えて発展させなければなりません。」

「今、人々を熟練させなければ、今から5年後に私たちがする次世代製造に進化し、技術を向上させることができる人はいないでしょう。」

議会は最終的に7月末にチップ補助金と税控除、マイクロチップ人材開発のための2億ドル、R&D条項を含む小規模なチップと科学法を大統領執務室に送りました。 この法案は国内STEMプールを改善すると予想されます（最小限のマージンで）。 しかし、多くの人が必要だと思う世代投資には及ばないでしょう。

Phillipsは「6年以内に入り込んだ場所を作ることができます」と言いました。 「しかし、本当に問題を解決したいなら、20年の投資に近いです。 そして、20年間何でも投資できるこの国の能力はすばらしくありません。

移民軍備競争

マイクロチップ業界は、10年のより良い部分を持続すると予想されるグローバル再編の真ん中にあり、米国だけがレッドカーペットを敷いている唯一の国ではありません。 ヨーロッパ、カナダ、日本、その他の地域もセキュリティを心配しており、マイクロチップ会社が国境に店舗を設立できるように甘味料を用意しています。 短時間で効果的なSTEM労働者を集めることは、企業が代わりにアメリカを選ぶように説得する鍵となるでしょう。

これは、ほとんどのマイクロチップ工場の労働者の約70％を占める技術者レベルでは困難です。 しかし、そのような職業は2年制の学位だけで済みます。 そして、6年間の継続的な教育と採用努力により、少なくとも火を維持するのに十分なSTEMスタッフを生産することができます。

博士号と修士号はまったく異なる話です。 博士号と修士号は、取得するのにはるかに長い時間がかかり、業界の関係者が話す工場人材の小さいながらも重要なコンポーネントであると言います。

IntelのグローバルSTEM研究、政策、イニシアチブのディレクターであるGabriela Gonzálezは、工場労働者の約15％が、材料および電気工学、コンピュータサイエンス、物理学、化学などの分野で博士または修士号を取得する必要があると述べています。 アメリカの大学でその学位を取得した学生はほとんど外国人であり、ますます多くの移民がアメリカで働く移民の身分なしで卒業し、その身分を達成するための明確なパスはありません。