急騰する価格の中で賃金交渉が始まります。

TOKYO（Jiji Press） – 今年の日本の「スント」賃金交渉は、月曜日の日本経済連盟（軽鍛練）と日本労働組合連盟（レンゴ）の間の会議で事実上始まりました。

国内賃金より物価が早く上がる状況で基本給をどれだけ引き上げるか、どれだけ多くの企業が賃金を引き上げるかが年俸交渉になると見られる。

労使側は物価急騰に伴う賃金引き上げの必要性には共感するが、印象水準と方式については異見を見せている。

徳良正和経団連会長は、東京で吉野智子レンゴ会長との会合を始め、「賃金と物価の好循環を実現しなければならない」と話した。

「特に価格動向に細心の注意を払いながら [Keidanren member firms] 賃金引き上げを社会的責任で積極的に検討している」と話した。

それにもかかわらず、国内最大の雇用主グループである経団連は会員会社に通常賃金の引き上げ、インフレ手当の提供、賞与金の引き上げなどの方法と、それぞれの状況に応じて給与規模の引き上げなどの方法を選択するよう勧告している。

とくらは、会議の後、記者たちに「賃金レベルを上げたくてもできない会社があります」と話しました。

一方、全国労組傘下団体であるレンゴは、使用者側に賃金引き上げを主な案として選択するよう求めている。

組織は、前年度の目標水準より1％ポイント増加した約3％の給与引き上げを含め、約5％の給与引き上げを実現することを目指しています。

「労使が力を合わせて [this year’s shunto] 日本の未来を変える転換点」と、吉野は東倉との会議で語った。

彼女は記者たちに、「今年の賃金の検討は非常に重要だ」と述べた。

Keidanrenは火曜日の労使フォーラム会議を開催する予定です。 スント交渉は、多くの主要企業が労働側に賃金提案をする予定の3月15日にピークに達する予定です。