社説：堅調な業績と株価の上昇により賃金の引き上げはさらに深まる

株価上昇傾向が続いている中、日本企業の実績好調が続いている。

これは、コロナ19ファンデミック期間中に不振だった経済の歓喜です。 しかし、株主の利回りが大幅に増加したにもかかわらず、これまで賃金の引き上げは印象的ではなかった。

消費支出が主導する持続的な経済成長のためには、企業が労働者に対する補償を増やさなければならない。

東京証券取引所区第1部に上場した企業は、3月に終わる会計年度に史上最高水準の純利益を記録すると予想される。 また、2024年3月に終了する会計年度にも膨大な利益を引き続き引き上げるものと予想されます。

電車と航空機利用客が回復し、日本本州本島で運営中の日本鉄道3社と主要航空会社が収益性を取り戻しました。 高いエネルギー価格により、電気事業は赤字に陥り、貿易会社にとって大きな利益になりました。

Mitsubishi Corp.とMitsui & Co.は初めて純利益が1兆円（72億6000万ドル）を突破しました。 円安は海外事業の円表示利益を高めた。 7つの主要自動車会社のうち5社が利益を増やしました。

日本の経済回復が外国人投資家を引き寄せて株価を引き上げているなら、これは朗報です。

ただ、最近多くの企業が配当金増額、自社株買い取りなど株主還元に注力しており、こうした動きで投資家に人気を集めたことに留意する必要がある。

去る3月、東京証券取引所は時価総額が純資産価値より低い企業に経営改善措置を取るよう促した。 以後、株主に利益を返す方案を発表する企業が増えている。

莫大な利益を得たが眩しい成果で稼いだお金をきちんと活用できない企業が多いと喜ぶことではない。 場合によっては、そのお金を株主に返さなければなりません。

しかし、問題への迅速な修正として使用される自己株式の購入の効果は一時的です。 このような措置で裏付けられる株価の上昇は長くはない。

TSE は、自身の要求が「一時的な対応」を要求しているわけではなく、これらのアプローチについて警告した。 代わりに、企業は資金を効果的に使用して将来の期待を高め、結果として株価を上昇させるよう努めなければなりません。

会社の長期的な成長にとって重要なのは、人的資源開発のための支出と労働者の報酬のための給与の引き上げを含む将来志向の投資です。

今年「スント」春季労使交渉で一定水準の賃金引き上げが行われた。 しかし、給与の上昇は、より高い物価を補償するのに十分ではなかった。 家計の実質所得が減少し、購買力が低下した場合、企業は対価を払わなければなりません。

一方、追加賃金の上昇は消費支出の増加につながり、企業の継続的な成長に役立つでしょう。 強い利益見通しを考えると、多くの日本企業が追加賃金を引き上げる余裕があると仮定できます。

他の多くの主要国では、インフレを抑制するための急激な金利の引き上げによって経済が萎縮しました。 米国の一連の銀行の失敗はまた、可能な金融危機の懸念を引き起こした。

日本経済が海外景気低迷に弱くならないように、内需を固くすることが重要です。

– 朝日新聞、5月19日