日本の新たな経済成長ビジョン

著者：Yuri Okina、日本研究所

2023年6月、日本政府は改正版を発表した。 実行計画 岸田文夫（Kishida Fumio）首相の「新資本主義」構想。 「新しい形態の資本主義のための大設計と実行計画」というタイトルの2022年のオリジナルバージョンは、人、スタートアップ、緑とデジタルの移行、科学、技術、革新への投資の増加を必要とする野心的な目標を説明しました。

これらの投資は、経済成長を促進するとともに、長期的な労働者賃金渋滞、気候変動など社会問題を解決するためのものでした。 2023年の改正案は、当初の計画に基づいて賃金の引き上げ、生産性の向上、持続可能な成長と公平な所得分配の好循環を達成するためのより具体的な戦略を策定することです。

生産性を向上させるためには、労働力が成長部門に円滑に移行することが重要です。 2023年改正案の主なテーマの一つとして労働市場改革が浮上しているという点は肯定的な信号だ。 労働市場改革計画は、再教育の機会を提供し、職業ベースの雇用への移行を促進し、高成長部門への労働移動を促進することによって、個人が新しい技術と知識を習得する能力を向上させることを目的としています。

生産性の向上は長い間日本の最優先課題でしたが、生産性の増加率は依然として1％未満にとどまっています。 鳥が変わることがあるという兆候があります。 日本の老齢化と人口減少、増える労働力不足、急速な技術革新により、多くの民間企業がこれを追求しなければなりません。 より幅広い投資 人材から。 多くの企業が外国人を含む人材の育成と誘致を改善するために人事制度を改編しています。

2023年の改正施行計画に収録された失業給与制度の改編など、数多くの改編案がすでに議論され始めた。 人への投資を拡大するための予算措置に関する国会審議は、2023年後半に始まると予想されます。 これらの措置は、再教育とキャリア転換の機会を徐々に増やすことが期待されています。

しかし、継続的な賃金を引き上げるには、他の措置も取る必要があります。 特に非正規職に対する再教育プログラムと性別賃金格差解消が重要だ。 数 非正規職女性労働者が50％、男性労働者が20％を占める割合は2000年代以降増加傾向を見せている。 政府は「より真剣に」出なければならない。積極的な労働市場政策‘北欧で使用されているのと同じように セーフティネット 離職を希望する非正規職労働者を対象としています。

労働市場改革は徐々に崩壊している日本の生涯雇用システムを活性化する一つの方法だが、 スタートアップ開発5カ年計画 2023年改正案に盛り込まれた内容も経済のダイナミズムを回復することを目指している。 計画に含まれているポリシーは、すでにスタートアップ開発のための5カ年のロードマップに移行しました。 日本のスタートアップエコシステムに参加する多くの人々は、スタートアップ支援が最も重要であることを認識しています。 成長戦略の中心。

困難に直面した企業の早期活性化や円滑な廃業も重要であることを強調した。 中小企業が巨視的な観点から生産性を高めるには、企業の進入と退出を通じた健全な競争が必要だからだ。 しかし、中小企業に対する政治的ぬるましい態度などにより、日本経済に及ぼす影響は不確実である。

家計所得を増やすために、2023年の改正案には以下が含まれます。 資産ベースの所得計画を倍増。 この計画は、家計金融資産の多様化を促進することです。 預金の濃度 そして投資に入ります。 目標は、日本企業の成長により、家計が従業員だけでなく株主として利益を得て所得を増やすことです。

個人が長期金融資産を構築することを奨励するために、大胆な税インセンティブがすでに発表されています。 しかし、こうした目標を真に実現するためには、日本が資産運用機関の投資成果と日本企業の長期的な企業価値を改善しなければなりません。

新しい成長戦略は、日本の社会経済システム、特に労働市場で野心的な変化を促進することを目的としています。 成功の鍵は、民間企業、投資家、金融機関、個人の努力を効果的に動員するとともに、政策環境を再編する日本政府の役割にあります。

持続的な人力難、地政学的リスク高調に伴うグローバルサプライチェーンの変化、産業構造の変化などの圧迫により、国内外で日本への投資意欲が高まっています。 岸田文夫首相は、このような計画を実現するだけでなく、根本的な改革のための努力を加速し強化することに先駆けなければなりません。

Yuri Okinaは日本研究所の会長であり、日本研究研究所の副社長です。