日本はベトナムの技術専門家誘致競争で不利

去る5月ハノイで開かれた就職博覧会で組織委員会の一会員は、欧州と米国の技術企業が資格のある労働者に1千万円、すなわち年間7万500ドルを支払う意向があるのに対し、日本企業は400万～580万円だけ提供すると言った。 新入生のため。

一方、ベトナムの平均給与は、スマートフォンやコンピュータの需要が減少したため、電子産業やその他の産業の労働環境が下落しているにもかかわらず増え続けています。

ベトナムは日本企業がアウトソーシングする業務量の70％を占めています。 日本貿易振興機構(JETRO)は、ベトナムで日本企業が提供する給与が2022年に5.8%増加し、2023年にも5.9%さらに増加すると予想されると報告した。

外国人労働者を望む日本企業には、言語能力も障壁となる。

匿名を求めたホーチミン市の欧州技術企業で働く限り、エンジニアは日本の会社は常に他の国の会社よりも低い賃金を提供し、労働者に日本語の勉強を求めていると述べた。 それで彼は日本の会社で働かないことにしました。

Nguyen Manh Hung情報通信部長官は9月初め、国家デジタル変革、産業化、近代化を加速するには多くのデジタル技術エンジニアが必要であり、デジタル大学とデジタル教育が人材準備の答えだと述べた。

ベトナムには毎年15万人のデジタル技術エンジニアが必要だと推算されているが、需要の40～50％しか満たすことができない。 半導体産業のためには年間5000～10000人のエンジニアが必要だが、需要の20％だけを満たすことができる。

日本はこの問題を解決するために企業と協力し、「もはや若くない」労働者を対象にプログラマーとソフトウェアエンジニアを養成するプログラムを始めました。

国家は技術分野の人力難解消のために中年人材採用計画を推進している。 職業転換を望む人々のためのパイロットインターンシッププログラムは2024年初めに始まる予定だ。

この計画は、非技術分野で働く人々を対象としています。 インターンは、メンターで最大6ヶ月間技術会社で働くことができます。 2030年までに日本にはIT人材が80万人不足すると推定されています。

トロンドット