日本企業ロビー、賃金引き上げ要求、BOJ政策正規化の道を開く

東京：日本最大の企業ロビーである軽鍛錬代表は、火曜日に多くの一流優良企業を含むメンバーに生活費上昇の苦痛を相殺し、デフレを決定的に終息させるために労働者賃金を引き上げるよう促した。

今年の春の賃金交渉の核心は、日本銀行（BOJ）の通貨緩和、特に賃金の引き上げとインフレが続くと段階的に廃止される可能性があるマイナス金利の見通しだとアナリストらは語った。

賃金引き上げと物価上昇の可否は、３月中旬に妥結される主要企業と労組の年次賃金交渉を通じて賃金引き上げの速度と程度に依存していると彼らは述べた。

市場観察者は、賃金交渉で中央銀行の2％の物価目標を達成するための前提条件である賃金引き上げの加速の兆しが現れれば、BOJが早ければ今月初めにマイナス金利政策を撤回できるか疑問を提起してきました。

軽鍛錬は、日本最大の労組団体であるレンゴとの賃金解雇交渉への立場の基礎となる経営・労働政策に関する年次報告書を作成します。

火曜日に発表された最新報告書には、徳良正和会長が今年賃金交渉で企業ロビーと企業が「物価上昇を凌駕する賃金引き上げを目指す社会的責任」を持っていると述べた内容が引用されています。

彼は「日本の未来は今年から構造的賃金引き上げを達成するための努力を強化できるかどうかにかかっているという非常に緊迫感がある」とし、現在の状況はデフレを完全に終息さ​​せることができる「最後の機会」を提供すると付け加えた。

従業員10人中7人を雇用しており、全体的な賃金引き上げに大きな影響を及ぼす中小​​企業は、大企業が3月に自己交渉を終えた後、経営陣と労使交渉に入る傾向があります。

インフレを上回る賃金引き上げ条件は大企業にあるようで、これらの一部は大規模給与引き上げを施行する意向があると明らかにしたが、小規模企業の計画は今年半ば頃にしかわかりません。

小規模企業は低マージンで運営される傾向があるが、日本の人口老齢化により多くの企業が労働力不足に直面しているため、人材を誘致するために賃金を引き上げるしかないとアナリストらは語った。

岸田文夫首相、上田和夫BOJ総裁、徳良慶帆レン代表、吉野智子レンゴ代表はいずれも前年の3.6％を超える賃金引き上げを要求した。 これは30年ぶりに最高だ。

労働力不足、記録的な収入、豊富な現金備蓄のため、より厳しい雇用市場のために、労働者は会社の利益をより多く共有することが不可欠です。

11月の失業率は2.5％で、資産の泡が消えた1990年代初頭の水準に近づいた。 労働省の資料によると、11月の雇用可用性は1.28で、求職者1人当たりの雇用がほぼ1.3に達したことを意味します。

アナリストらは企業が９月末現在３４３兆円（２兆４０００億ドル）の現金と貯蓄を備蓄したが、賃金に対する利益率は相対的に低く維持され、人件費を増やす余地があると話した。

軽団連の火曜日報告に続き、来週の労使フォーラムが開かれる予定であり、このフォーラムでは賃金引き上げ意志を強調する徳良と吉野の演説を通じて本格的に労使会談が始まります。

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