Activision Blizzardは2017年に「女性嫌悪税金」で起訴された。

したサイバーセキュリティ会社がハッキング会議でブリザードの従業員に嫌がらせをされたことがあるサイバーセキュリティ会社がセキュリティサービスの見積もりを要求したとき、ゲーム開発者に50％の「女性嫌悪税」を課しています。 ウェイポイント。

研究員であるEmily Mitchellは次のように言いました。 ウェイポイント 彼女は2015年の年次Black Hat USAサイバーセキュリティカンファレンスでBlizzardのブースにアクセスして主要ビデオゲーム会社に空席があることを確認しました。 「侵入テスト」として知られているセキュリティプロセスを記載した彼女のシャツは2人の匿名のブリザードの従業員が女性嫌悪と二重性的意図に編集さ彼女の質問をするように触発しました。

Mitchellは「彼らの一人は、私が個人的に最後に挿入された時間がいつなのか、挿入されることを好むか、どのくらいの頻度挿入されるかを尋ねました。」と言いました。 「怒って数値おしく無料スワッグを持って去った。」

2年後にBlizzardは、サイバーセキュリティ会社であるSagitta HPC（現在Terahashとして知られる）にアクセスしてSagitta HPCの復号化ボックスのいずれかの見積もりを依頼しました。 当時Sagitta HPCのCOOだったMitchellはBlizzardの要求を見てBlack Hat USA 2015であったことをすぐに覚えています。 Sagitta HPC創設者兼CEOのJeremi M. GosneyはMitchellから事件を知った後、Blizzardのお問い合わせに回答しました。 ブリザードの従業員の手に彼女の待遇を非難する、長いメッセージと一緒に。

“[R]あなたの解雇、あなたと取引していないと言うこと以外ブリザードに自らを回復する機会を与えたい」とGosneyは書きました。 （その 最終的には、Twitterでメール共有 Blizzardの名前は変更されて）。 “我々は、不平等を根絶するために最善を尽くしており、Blizzardも同じことをすることを促します。 ご存知のように、今日は、世界の女性の日です。 そしてこの日の記念にブリザードが私たちと取引したい場合、いくつかの条件をつけています。」

これらの条件には、Sagitta HPCがBlizzardと一緒にしたすべてのビジネスのための50％の「女性嫌悪税」が含まれていました。 三 他の 組織 技術産業の少女と女性を支援するために専念）、ブリザードが グレースホッパーの女性コンピューティング会議は、Blizzard経営陣がMitchellに送る公式謝罪の手紙で、女性の平等とセクハラ教育を支援するために、さらに献身することです。

NS スポンサーリスト その年のGrace Hopper Celebration of Women in Computing会議でBlizzard自体はイベントをサポートしていなかったが、親会社であるActivisionがSilverレベルの企業パートナーとして参加したことを示します。 鼻タク GosneyがBlizzardに送信したメールに関連するイベントの詳細については、お問い合わせしましたが投稿する前に返事を受けました。

“[Blizzard] 彼らは私たちの条件に同意することに興味がなく、報告を「真剣に」受け止め、内部的に調査すること空虚な約束が多いことを明らかにし、セクハラの訓練を実施すると、私に確信させた。 」とミッチェルは言った。 ウェイポイント。 「最終的に、彼らは自分の法的露出を計測し、私なだめるようなことに関心があるように感じました。」

2017年には、Mitchellが元出席したラスベガスハッキング会議であるBlack Hat USAの主催者は、彼女にBlizzardが今後のイベントのスポンサーに戻ってくることを可能にしていないことを約束しました。 した 鼻タク 歴史的情報からわかるように、BlizzardスタッフがMitchellを苦しめた以降にBlizzardとActivisionの両方サイバーセキュリティのイベントに出席していない。

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Activision Blizzardは先週からすでにゲームコミュニティのレチクルにあります。 爆弾暴露 カリフォルニア州の女性従業員の数年間の虐待、いじめや暴力を助長する職場文化について会社を訴えました。 訴訟は、具体的には、以前の行動に言及 ワールド・オブ・ウォークラフト クリエイティブ・ディレクターAlex Afrasiabi、Blizzardが言及した 削除する計画 MMOは、BlizzCon 2013年からAfrasiabiのホテルの部屋で発生したイベントは、男性従業員のグループの間で非公式に “”として知られています。コスビースイート“

これらの広報に支えられ、 ウェイポイント も学んだ 2018年の事件 Activision ITスタッフが、ミネソタ州Eden Prairieキャンパスの男女共用バスルームのいずれかにカメラを設置し、従業員がトイレを使用することを録画しました。 その従業員のTony Ray Nixonは、Activisionによって解雇され、最終的に「プライバシー侵害」の疑いで有罪を認めました。

Activision Blizzardは「この事件が、私たちに報告されると、会社は調査を開始し、すべての不正なカメラをすぐに削除して当局に知らせました。」と言いました。 ウェイポイント。 「当局は会社の全面的な協力の下に徹底した調査を行いました。 当局と企業は、加害者を確認するとすぐ、彼の忌まわしい行動に解雇された。 会社は従業員に現場と仮想的に危機カウンセラーを提供し、セキュリティを強化しました。」

Activision Blizzardスタッフの大規模なグループが参加しました。 今週の組織的なスト 女性とマイノリティの耐えられない嫌がらせに直面して、会社が何の措置を取らなかった歴史に抗議することです。 このグループの要件には、Activision Blizzardの従業員に対する強制仲裁中断と大規模な企業内のインタビュー、雇用と雇用プロセスのより多様で、労働者中心的なアプローチが含まれていました。

アクティビジョンブリザードCEOボビーコチク 結局、これらの懸念を解決した、問題の事件に対する初期対応を「音痴」と呼ぶが、すでに一日の作業の中断を計画している従業員に深い印象を与えました。 同社はまた、法律事務所を雇っています。 労組破壊しようとして有名 Activision Blizzardの善意に対する確信を呼び起こさない呪いな主張を調査するのに役立ちます。

スタッフ連合は、後続の声明で「これはすべての従業員は、特に女性は、特に有色人種の女性とトランスジェンダーの女性、ノンバイナリ、その他の疎外集団のためのより良い労働条件を支持する連続的な動きの開始」と書いた。 。 「私たちは、上記の事項についてのリーダーシップの即時応答と行動へのコミットメントを期待して、すべての従業員のためのより良いActivision Blizzardを構築する方法について建設的な対話を維持することを期待します。」