Japan Tobacco International（JTI）、従業員の福祉部門初のプラチナ賞を受賞

Investors in Peopleは、英国の最高のたばこ会社であるJapan Tobacco International（JTI）を受賞することになったことを嬉しく思います。[1]は、最初の「健康への投資」プラチナ認定。 JTI UKは、従業員の「優れた」サポートを認め、企業の従業員の最高レベルに到達するための独自の目標を超えて可能な最高水準の「We Investment in wellbeing’Platinumを達成した英国で唯一の会社となりました。 ウェルネス慣行。

「私たちは幸福に投資して」は、社会的、身体的、心理的な幸福の3つの領域で企業を評価します。 最も高い点数を受けた会社は、次のを示します。 婚約、多様性、コミュニティや家族に優しい政策を擁護する文化; 身体活動、栄養、筋骨格および環境要因のサポート; 効果的なコミュニケーションと従業員の声増幅する。

JTI UKは、包括的な従業員の福祉戦略の一環として、非常に創造的で模範的な計画を使用して、これらのフレームワークを満たすました。 例えば：

• JTI UKは精神衛生上の問題に対する認識を高め、「烙印を粉砕」に非常に効果的」部屋の中の象」キャンペーンを作成しました。 また、従業員のほぼ半分を精神的健康認識について教育し、現在13人のジクウォンダン1人の精神的健康の緊急治療を受けています。
• JTI UKはTime to Change Employer PledgeとMental Health at Work Commitmentに署名した。
• 同社は、継続的な健康活動のスケジュールを介して閉経カフェ、心チェンギムワークショップや個々の睡眠コーチングで従業員との交流です。 JTI UKは、主要なトレンドに基づいて個人に提供されるサポートをカスタマイズすることができる重要なデータセットを使用して、内部ウェルネスダッシュボードを作成しました。
• JTI UKの従業員福利厚生は、食品過敏症テストで、ジムのメンバーシップ、倉庫の従業員のためのヨガのクラス、無料プレミアムメンバーシップは、最高の瞑想アプリでHeadspaceに至るまでさまざまです。
• 従業員はまた、債務整理やモーゲージブローカーのサービスに無料でアクセスすることができます。 これはJTI UKは症状だけでなく、ストレスの根本的な原因を解決しているという証拠です。
• JTI UKはCovid-19大流行期間中に会社のイントラネットを介して、従業員やライン管理者のための週刊サポートツールを配布して従業員には常に「対話する時間」があることを思い出させました。 また、従業員が慈善パートナーとの仮想セッションのようなサービスにアクセスして、健康を向上させると同時に、他の人をサポートするために、過去1年の間に500時間以上の学習セッションを提供しています。

英国では、毎年1億4千万日の病気で失われ、仕事関連の欠勤の44％がストレス、うつ病や不安が原因で発生します。 しかし、JTI UKは、独自の組織内では、次のような事項を確認したと報告し（2017年以降）。

• ストレス、不安、抑うつによる欠勤66％減少した。
• 全体的に病気部材の54％減少した。
• 1：1相談のような提供されるサポート機構の使用を二倍にします。
• 精神衛生上の問題について、オープンでサポートを求めることに、選択した従業員の数が大幅に増加しました。

従業員の継続的な努力の一環として、JTI UKは、ウェルネスプログラムを継続的に発展させています。 今年の焦点は、従業員が最善を尽くして健康文化を向上させることができるよう混合弾力性と個人的なエネルギープログラムを開発することです。

Investors in PeopleのCEOであるPaul Devoyは次のように述べた： “我々は、JTI UKが、それらに重要なマイルストーンでありながら、企業が追求すべき模範となるこの素晴らしい成果についてお祝いしたいです。 スタッフの福祉の価値を理解することが、より満足して弾力的であり、生産的な労働力の中核であり、この焦点は、今よりも重要ではないんでした。 “

受賞についてJTI UKの総括責任者であるDean Gilfillanは次のように言いました。 「私たちは、このプラチナ認定を受けた最初の会社となったことを非常に誇りに思っています。 私たちは、組織の成功が私たちのスタッフと一緒に開始され、終了と固く信じている。」