NHS 5%の支払提案はイギリスの激しい紛争を終えることができます

4月から、看護師や救急車の従業員を含む英国NHS職員の給与が5％引き上げられました。

さらに、従業員には、昨年の給与を補うために最低1,655ポンドの1回限りの給与が提供されました。

組合は、ほぼ2週間、大臣との会談を終えた後、組合員に取引を再勧告しており、激しい紛争が終わる可能性があるという希望を呼び起こしています。

この提案は、他の契約にある医師を除くすべてのNHSスタッフに適用されます。

スティーブ・バークレイ保健省は、インフレを半減するという政府の約束を守る「公正な給与を上げる」と述べた。

彼は「NHSの従業員の素晴らしい仕事に大きく感心する」と述べた。 「NHSをもっと働きやすい場所にするために、一緒に働くことを楽しみにしています。」

バークレイ氏は、両側で動きがあり、組合の「建設的な参加」を賞賛したと述べた。

14の組合が会談に出席し、以下を扱いました。

王立看護大学(Royal College of Nursing)、ユニソン(Unison)、GMBなど最大の3つの大学はすべてこの取引を支持しており、ユナイト・ザ・ユニオン(Unite the Union)は会員には推奨できないが投票に呼ぶと言った。

ユニソン保健責任者のサラ・ゴートン氏は、「ここまで来るのに時間がかかりすぎて残念だ。

「医療労働者は数日間ストライキをしなければならず、何千人もの人々が労働組合を部屋に引き寄せ、適切な会談を進めるために彼らと合流することを脅かさなければなりませんでした」。

彼女のメンバーが取引を受け入れると、給与は「かなり」増加するだろうとGortonは付け加えました。

RCN事務総長のPat Cullenは、「会員はストライキに突入するために最も困難な決定を下し、今日彼らが正当性を証明したと信じている」と述べた。

しかし、ユナイトはBBCニュースに「私たちが求めたところに及ばないので」給与提案に反対票を投げるように会員に助言していると話した。

BBC Newsとのインタビューで、Uniteの公式Onay Kasabは、メンバーは「統合支払いを望んでいました…彼らは1回の非統合金額を望んでいませんでした」と述べました。

彼は、提案が「現在の従業員だけを受け取ることができるため、NHSの採用に実際に役立たない」と主張します。

これは、看護師、救急車の従業員、物理療法士がすべてストライキする産業活動の冬の後に発生します。

組合は先月両側が議論することに合意した後、さらなる措置を保留した。

リシ・サンアック首相は、木曜日の午後、ロンドンのある病院を訪問している間、給与の合意に「嬉しい」と述べた。

より多くのストライキにつながる政府の「震えと遅れ」に対する野党と労組の数週間の批判にもかかわらず、Sunak氏は「私たちは全体的に合理的なアプローチを取った」と述べた。

また、給与は「納税者に余裕があり、インフレを半分に減らすという約束を継続し続ける」と述べた。

ダウニング・ストリートの広報担当者は、後に政府は賃金提案がインフレになると信じていないと付け加えた。

紛争初期に3.5％以上の賃金を支給すればインフレを煽ると言った事実について尋ねたとき、スナック氏のスポークスマンはこの取引でそのようなことが起きると信じないと言いながら次のように付け加えました。 22/23への2回のワンタイム支払いは、今後のインフレ圧力を引き起こすとは思わない」

スポークスマンは「５％は経済全体の給与引き上げと概ね一致するため、最終的にはインフレにつながる民間部門の給与に影響を及ぼさないだろう」とし、来年の印象もインフレを引き起こさないと付け加えた。 。

そして、増加資金が既存のNHS / Department for Health and Social Care（DHSC）予算から出るべきかどうかについての質問に、スポークスマンは一線サービスが苦しんでおらず、DHSCと財務省の間で議論が進められていると主張しました。

NHSが取引資金を調達するための追加資金について尋ねたとき、スポークスマンは財務省と議論が進むと言いました。

しかし、影保健省大臣のウェス・ストリーティング（Wes Streeting）は、提案の「最後の瞬間」の性格を批判し、政府を「無能」と言い、バークレイが「その費用をどのように支払うか分からない」と述べた。

「解決策に達しても遅すぎるため、新しい問題が発生します。」

NHSの従業員は2022年から23年の間に平均4.75％の賃金を引き上げ、最低賃金が最も引き上げられました。 14％以上。

給与を補うための1回限りの支払いは、清掃員やポーターなどの最低賃金職員の場合は£1,655から始まり、看護師コンサルタントのような最上位の一線役の場合は£2,400以上に上昇します。

看護取締役や最高財務責任者などの管理職員の場合、1回限りの支払いは最大£3,789の価値があります。

政府はもともと2023-24会計年度に対して4月から3.5％を提案したが、会談中に大臣は5％に同意した。 最も少なく支払った人がもっと受け取ります。

マネージャーを代表するNHS連盟のマシュー・テイラーは、保健指導者たちが「安堵のため息をつくことになるだろう」と述べた。 今は組合員の決定を待っている」と話した。

彼はまた、英国医師協会（British Medical Association）に会談に参加するよう求めました。 ジュニア医師たちは今週35％給与引き上げのための闘争で3日間のストライキを行いました。

彼らはこれが過去15年間にインフレ以下の賃金上昇を補うために必要だと言うが、大臣はそれを余裕がないと言います。

大臣は他の組合と同じ基準でBMA協議を提案したが、拒絶された。

新しい提案が検討されている間、ほとんどの組合はウェールズとスコットランドでもストライキを停止しました。 スコットランドのGMBは、2年間で14％の価値があるスコットランドの提案を受け入れました。