UCI主導の研究では、女性が男性よりも少なく稼ぐことに対する責任ある給与慣行、職業障壁の発見 UCIニュース

カリフォルニア・アーバイン、2022年11月28日 — 両性平等の発展にもかかわらず、すべての先進産業社会において、女性は依然として男性よりも収入が少ない。 誰か何をせざるを得ないのですか？ が率いる新しい15カ国の研究 アンドリュー・ペナー カリフォルニア大学 Irvine では、不公平な職場の給与構造と、男性と女性を異なる報酬を受ける役割に割り当てる決定の間に誤りを均等に分けています。 に発表された研究結果 自然人間行動同じ労働に対する同じ賃金と、雇用と昇進における性別障壁の除去に焦点を当てたギャップ解消措置の必要性を支持します。

社会学教授のPennerは、「以前の研究と政策は、性別賃金不平等の原因を純粋に職業的差異に置き、女性と男性を異なる職業に分類する過程を賃金差異を理解する上で重要なものと説明しました」と述べた。言いました。 「私たちはこれが物語の半分にすぎないことを知っていました。 残りの半分は、同じ職場で隣で働く男性よりも少ない給与を受けている女性で構成されています。 そしてこれは一国だけの問題ではありません。 どこにでもあります。」

性別賃金不平等の国際的な傾向をよりよく理解するために、Pennerはカナダ、チェコ、デンマーク、フランス、ドイツ、ハンガリー、イスラエル、日本、オランダ、ノルウェー、スロベニア、韓国、スペイン、スウェーデン、アメリカ。

ペナーは「詳細な職業情報を含み、個人を同じ雇用主のために働く他の人とつなぐデータはほとんどないため、同じ職業と雇用主を持つ人々の間の性別差や職業内の不平等を調査することは難しい」と話した。 「この分野の以前の研究は、職場内の性別賃金の違いを調査するために、1980年から1990年までの雇用主 – 雇用者データに依存していました。」

研究チームのメンバーは、米国の国勢調査局を含む地域の統計機関と協力して、会社内、職業内、および – 各国の男女間の給与の職業差。

年齢、教育、フルタイム、またはパートタイムの状態の違いを調整した後、研究者は次のことを見つけました。

• 30歳から55歳の間の性別所得格差は、ハンガリーの10％から韓国の41％まで変化しました。 米国は30％で、全体の性別所得格差が4番目に高かった。
• 同じ年齢の職場内性格差は、デンマークとフランスの7％から日本の26％まで、男性と女性の間で職場内給与格差が最も大きかった。 米国は14％で、職業内の性格の格差が3番目に高かった。

「全体的に、職場内の性別の差が私たちが観察した性別の差の約半分を占めていた。を意味する」と述べた。 。

肯定的なことは、3つの国を除くすべての国で、全体的な性別所得格差と職場内の性別賃金格差が時間の経過とともに減少したことです。 しかし、依然として男性と女性の間の報酬の均等化には多くの進歩があり、チームはすでに一部の企業がこの点で他の会社よりはるかに優れた理由を理解するために努力していると述べています。

「これらの違いに関する興味深い点の1つは、複数の企業の平均であることです。 そして、これらの会社の中には、両性平等に関して本当に不都合な成果を上げているのに対し、他の会社は比較的うまくやっています。」とPennerは言いました。 「私たちは、企業が男性よりも女性にはるかに少ない給与を支払うかどうか、そしてより良い企業がどこにあるのかを予測するものを理解したいと思います。 私は女性が国家でよりよくしている一貫したパターンがあるかどうか、そしてそれが国によってどのように異なるのかを調べるのに本当に興味があります。

この活動への資金は、米国国立科学財団を含む13の国際機関および組織によって授与された番号0525831として提供されました。 研究と研究者と資金調達機関の完全なリストについては、https://www.nature.comをご覧ください。 /articles/s41562-022-01470-z。

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