プライムマーケット上場企業女性役員比率最大16.8％

日本最大経済人連合会は、東京証券取引所に上場された７１６の会員社役員のうち女性が１６．８％を占めたと１６日明らかにした。'7月1日基準のプライムマーケット。

これは前年比2.7％ポイント増加した数値だ。

しかし、ほとんどの女性役員が外部から採用され、最近の数値は企業内で女性人材の育成が不足している問題が引き続き浮上しています。

経団連が取締役、監査、役員など女性役員を対象に企業データを収集して実施した調査は昨年に続いて二番目だ。

女性役員がいない企業は1.5％で、前年より3.7％ポイント減った。

昨年、日本政府はプライムマーケット上場企業の女性役員比率を２０３０年までに３０％まで引き上げるという目標を明らかにした。

２０２５年までにこの割合を１９％に高め、女性役員がいない企業をなくすという中期目標も立てた。

内閣府集計によると、2023年7月基準のプライムマーケット上場企業役員のうち女性は13.4％を占めた。

これは２０２２年経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）が報告した先進国平均２９．６％にはるかに及ばない水準だ。– しかし 毎年増加しています。

一方、米国では最近、議決権諮問会社が理事会に女性がいない企業では、取締役選任提案を拒否することを勧告する指針を出した。

実際に機関投資家が男性役員再選任に反対する声が高まっており、女性理事の割合も増えている。

取締役は企業役員の4分の3を占めるが、軽鍛練調査の結果によると、「社外取締役」（会社外で採用した人）のうち、女性比率は4.3％ポイント増加した34.3％（女性1,119人）だった。

一方、社内取締役（社内昇進者）のうち女性比率は３．３％（女性１２４人）に過ぎず、前年より０．９％ポイント増えた。

経団連社会コミュニケーション局長の正久吉久は「企業が女性を企業役員に任命する事例が増えているが、意思決定と事業遂行に参加する女性は依然少ない」と話した。

政樹は「その場は役員になるための前段階だから女性管理者の数を増やすことが重要だ」と話した。