妊婦のためのソウルのアドバイス：調理し、きれいで、魅力的

によると、 2017年の報告書 経済協力開発機構（OECD）が選定した韓国の男女の賃金格差は37加盟国のうち最も高い。 働く女性は男性よりも約40％少なく得、多くの人が子供がいるときに仕事を辞めと、多くの場合、家族や職場の圧力を受けます。

人口の高齢化と出生率が低い日本を含むこの地域の他の国は、特に妊娠に関連して、幅広い性別格差を持っています。 日本では、 用語 “マタせよ「（母性嫌がらせの略）出産後職場いじめの女性の主張が、2014年に米国最高裁判所で提起されたとき取れました。

この減少する人口は、国の経済に脅威となっており、政府が女性に子供を持つように奨励するために注意を払うことがさらに重要になっています。

昨年、 韓国の人口は史上初めて減少した ほぼ21,000に減少しました。 生れは10.5％以上減少した死亡は3％増加した。 行政安全部は「急激な出生率の減少に応じて、政府が関連政策に根本的な変化が必要だ」と憂慮する示唆を認めた。

ソウル政府が助言を台無しに作ったのか分からないが反発が態度が変わっていることを実証したと一部は言った。

10年の間に南東部の海岸の港町釜山に住んでいたイタリア人の外国人であり、出生のアデルヴィターレは「これ旧式アドバイスにすぎない。

主に韓国人男性と結婚した外国人女性と一緒に働くヴィターレ氏は、韓国社会は伝統的に妊娠中の女性を “無能力者」であると認識したが、夫が出産と育児についてより平等な見解を採用することをますます多く見た。

彼女は「家族のダイナミクスが進化しています。 「女性は、もはやこのように待遇を受けません。」