性別賃金格差は世界中で持続しており、会社内で同じ職務を遂行する場合でも同様です。

によって マルタ・エム・エルヴィラIESEビジネススクール

女性は、同じ会社で男性と同じことをしているにもかかわらず、世界で最も大きく最も先進国である多くの国では、男性よりも収入が少なくなります。

これは、15カ国の性別賃金格差を調査した新しい研究の結論の1つです。 賃金差異の原因を理解するために、私たちは全体的な賃金格差と、男性と女性が同じ職業、同じ会社、同じ会社で同じ職位で働くときの収入の違いを調べました。

最近発表された私たちの研究 自然人間行動、世界中の29人の教授と研究者を集め、雇用主 – 従業員データと一致する何百万ものデータポイントを分析しました。 このプロジェクトは、カリフォルニア大学、アーヴィンのアンドリュー・ペナーが主導した。

その結果は、多くの先進産業諸国の賃金格差が性別による職業分離によるものであるという最近の考えとは多少相反する。 看護師と教師。

これは重要な問題のままですが、性別による職業分離を説明しても、15の先進国の性別賃金格差の約半分がまだ存在することを発見しました。

調査対象15カ国のうち、女性が男性より11％少ないフランスとハンガリーは、全体的な格差が最も少なかった。 韓国が４１％で最も多く、日本は３５％だった。 米国は、性別賃金格差が30％で4番目に高かった。

これらの数値を細分化すると、職業内の違い — あるいは、同じ雇用主に対する実質的に同じ仕事に対する給与は、全格差よりも小さいが、依然として相当である。 デンマークとフランスでは同じ会社で同じことをする男性より女性の賃金が7%少なく、日本では26%少ないです。 米国では、その数値は14％でした。 スペインでは格差が12％とやや小さかった。

進展がなかったという言葉ではない。 私たちは10年間の収入を見て、研究対象国のギャップを減らすことに進歩があることを確認しました。 しかし、これらの国の多くは、多くの女性が労働力に参入し、より高い学位を持っており、法的権利が拡大しているにもかかわらず、いずれの国でも給与の同等性を達成できませんでした。

研究対象国はカナダ、チェコ、デンマーク、フランス、ドイツ、ハンガリー、イスラエル、日本、オランダ、ノルウェー、スロベニア、韓国、スペイン、スウェーデン、アメリカです。

政府と企業の政策的示唆

性格のギャップについて知ることは、企業だけでなく政府にも深刻な政策的意味があります。 同じ会社で同様の仕事をするときに女性と男性が受け取る賃金の間に依然としてかなりの違いがあるという事実は、今日同じ賃金を要求する方針が非常に適していることを意味します。

企業の立場では、採用から昇進まで人的資源政策を慎重に検討することが重要だ。 特定の職業は一般的に男性に行き、他の職業は女性に行きますか？ その仕事はどのように評価されますか？ 女性は定期的に低い給与レベルで雇われ、昇進しても一緒に維持されますか？ 本質的に同じことをするすべての個人が均等に報酬を受けますか？

給与情報が公開されている給与透明性ポリシーに関する会話も、組織にとって役立ちます。

この研究はCOVIDまたはCOVID以降の年をカバーしていませんが、近年では状況が大幅に改善されたという証拠はほとんどありません。 逆に、女性はプロの面でファンデミックの影響をもっと受けました。 マッキンゼイは最近グレートブレイクと呼ばれています。 – 職場でより多くを求め、それを得るために前例のない数の会社とリーダーシップの位置を残します。 それだけ 世界経済フォーラム 現在の速度で世界経済の性格のギャップを狭めるには151年がかかると推定されます。

ただし、組織と管理者は重要で、より公平で公平な職場を作成するために自分の役割を果たすことができます。