日本の性別賃金格差：現順位

日本政府のデータは、職場内の男性と女性の相対的な所得状況を示しています。最近のランキングは、厚生労働省が他の資料と共に女性の職業進出を促進する政府プロジェクトチーム会議に提出したことです。性別による賃金格差に関する結果は、2023年に実施された研究から収集され、この研究では、男性の賃金に対する女性の賃金をパーセンテージで表示します（完全等価は100％で表されます）。

調査によると、順位最下位と上位県の間には約10％ポイントの格差があった。賃金格差は栃木県が男性の71.0％で女性が最も多く、高知県が80.4％で最も低かった。東京は73.0％で4位を記録し、全国平均は74.8％を記録した。 ２０２１年基準の経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）先進国間の平均賃金格差が８８．１％であることを勘案すれば、日本の賃金格差は他の国に比べて依然として大きい。

日本は管理職の女性の割合が11.6％で、西欧諸国の40％に比べて大きく遅れています。県別順位が最も低いのは愛知県で6.4％を記録し、岐阜、三重、静岡がその後を継いでいます。

国土部は「全国各地域別に未婚男性と女性の比率の不均衡と男性と女性の賃金格差との間にある程度相関関係が観察されている」と指摘した。特定の県の若い女性の流出。

（日本語翻訳。バナー写真©Pixta。）