日本の技術企業は、技術不足のためにグローバル人材を確保するための激しい競争に直面しています。

日本は経済をデジタル化し、落ち込んだ半導体産業に始動をかけているにもかかわらず、技術部門で熟練した人材が極めて不足している状況に直面しています。

採用会社であるMorgan McKinleyの新しい調査によると、日本の技術採用管理者の4分の3は、昨年、採用が「非常に」または「かなり」競争的であると答え、熟練した志願者の欠如が最大の理由であると述べた。 。

報告書によると、これらの傾向は業界全体に広く広がっており、調査対象組織の90％が競争的な採用に直面しています。

報告書は、日本の雇用主が競合他社と比較して遅れをとらないように、採用プロセスをスピードアップする必要があると指摘しています。 これは今年すでに32,000人の技術人材が解雇されており、いくつかの雇用提案が依然としてまれな米国との著しい対照を成しています。

特に日本のソフトウェアエンジニアの不足により、デジタルイノベーションが遅れています。 報告書は、技術採用管理者の31％が今年最大の課題として熟練した候補者不足を挙げたため、外国人労働者の採用への動きを勧告しました。

日本の外国人労働者人口は最近増加傾向を見せ、１０月基準で初めて２００万人を超えた。

Morganの常務取締役であるLionel Kaidatzisは、「日本の多くの組織は確かにより遠く、より遠くに見ることができ、より熟練した人材を見つけるか、最先端の技術の経験がより多くの個人を見つけることができるでしょう」と述べました。 マッキンリージャパン。 「改善されたと思いますが、まだ行く道が遠いと思います」

日本、労働力不足の深化で外国人労働者依存も高まって

企業は、多くの人材を雇うのではなく、優れた人材に集中し、環境をより競争的にします。 技術採用管理者の半分は、2024年上半期に人材を増やす計画です。

高い給与提案は、技術職労働者が離職したときに最優先事項であり、報告書によると、昨年の報酬が十分に高くなく、潜在職員が前例のない金額の提案を拒否したという。

日本の家計が物価上昇に追いつかず、賃金が上昇し続けている中で、この分野の雇用主の70％以上が今年、特定の役割の賃金を引き上げると予想しています。

Kaidatzisは「私はまだ日本がこれに遅れていると考え、確かに日本の給与の引き上げにかなりの重点を置く必要があると思います」と述べた。