日本中小企業、労働力不足による賃金引き上げ

政府白書によると、日本の雇用の約70％を占める中小企業の間で、人材不足と物価上昇で賃金の引き上げが広がっていることが分かった。

同時に、2024年の中小企業ホワイトペーパーでは、これらの企業は持続可能な賃金引き上げを達成するためには価格設定を通じてより高いコストを転換し、賃金引き上げに十分な資金を確保する動きを強化しなければならないと明らかにしました。

金曜日国務会議で採択された白書によると、日本中小企業の61.3％が2024年賃金引き上げを計画しており、これら企業の価格移動率は2023年9月基準で45.7％に達する。 数値を見ると分かる。 多くの中小企業は依然として原材料やその他のコストの上昇を反映して取引価格を調整するのに苦労している。

白書はまた、日本の労働生産性が経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟国に比べて低いが、コロナ１９ファンデミック以後、労働力不足がさらに深刻になっていると指摘した。

白書は、日本が国際的に競争できる経済成長を達成するためには、中小企業の労働生産性を高める必要性が大きくなっていると明らかにした。