日本労働連盟レンゴは、2023年以降も賃金引き上げを追求しています。

東京、4月11日（ロイター） – 火曜日、日本最大労働組合連盟の総裁は、今年の賃金引き上げが一回性で立証されれば不適切だと主張し、来年以降も追加賃金引き上げを促しました。

労働組合は、賃金の引き上げを維持するために来年と翌年に追加の賃金の引き上げを要求するだろうと、レンゴ会長の智子吉野氏は記者たちに語った。

「私たちは今シーズンに一度の賃金の引き上げが適切だとは思わない」と彼女は言った。

「現状を打破するには、賃金が引き続き上昇しなければなりません。」

日本では、1990年代後半以降の一連の金融危機以後、労働組合が攻撃的な賃金引き上げより雇用安定をより重要にして賃金引き上げを阻害してきたと吉野は言った。

レンゴの予備データによると、日本の主要企業は今年の会計年度に約30年ぶりの最大印象率である3.8％の平均賃金引き上げで年次労使交渉を終えました。

連合労組８０５の労組を対象に事前調査した結果、月平均引き上げ率は１万１８４４円（８８．９７ドル）だった。

4月3日、レンゴの修正された見積りによれば、2,500の組合（要請書を提出した全組合のほぼ半分に相当）が平均3.7％の賃金引き上げを得ることができた。

組合員数が３００人未満の小規模労組は３．４２％で、１０年ぶりに最大の増加幅を記録した。

吉野氏は、小企業は高価な材料費を転用し、利益を握り、より高い給料を支払うことが難しくなるため、大企業と同じ状況にないと述べた。

賃金の上昇と雇用のどちらが良いかを尋ねる質問に、彼女は特定の状況で雇用を優先することができますが、「難しい質問」と言いました。

（$1 = 133.1300円）

テツシカジモト記者。 Andrew HeavensとChristina Fincherによる編集

私達の標準: Thomson Reutersの信頼原則。