日海外研修生制度も検討する政府パネル1次会議開催

日本政府の外国人研修プログラムの審査を担当するパネルは、人権侵害に関する問題に対処するために水曜日の最初の会議を開いた。

学界や地方自治体長など15人で構成されたパネルは、身体的虐待や抑留などで調査対象となった外国人機能インターンプログラムと特定機能労働者制度に関する最終報告書を作成する予定だ。 支払 — 2023年の秋頃。

技術インターン制度は、企業が技術を開発途上国に伝授するよりも安い労働力を輸入する手段という国内外の批判を呼び起こした。

田中明彦国政支援機構日本国際協力団理事長をはじめとするパネル委員は、この制度を廃止して新しい制度を作る案など、可能な案を議論する予定だ。

「私たちは、安全、多様性、個人と権利の尊重という3つのビジョンを実現するシステムを検討する計画です」と田中は会議の開始時に語りました。

法務部はパネル会議を控えて話題を提起するためにスタディセッションを行った。 セッション中、特に外国人技術インターンプログラムに関する問題が提起された。 たとえば、インターンシップを始める前に、研修生と雇用主との間の情報共有の欠如によって、支払うべき賃金と学ぶべきスキルが不一致である場合があります。

パネルはまた、個人が日本に入国するために発生した費用による借金、雇用者の変更禁止の規定などの理由で虐待を受けたときに、時々頼る人がいないかもしれないと述べた。

この日のセッションでは、練習生プログラムに対する恩恵から廃止を要求する意見まで、様々な意見が交錯した。 専門家パネルは現在、2つの制度を統合し、インターン受容を監督する組織を設立し、機能実践組織の運営を検討するなど、さまざまな回答を検討しています。

日本は1993年に主に農業および製造業部門を対象に外国人のための訓練プログラムを導入し、訓練生は最大5年間働くことができます。

特定の作業技術の制度は、建設や看護部門などの産業の不足を解決するために2019年後半に設立されました。

2017年には政府研修院事業に従事する外国人を受け入れる企業に対する監督を強化するための法律が施行され、施行5年後に運営を見直す計画です。 特定の機能労働者制度にも同様の2年規則が適用されました。

出入国管理庁によると、６月末現在日本に居住する技術研修生は約３２万８０００人、特定機能人材は約８万７０００人だ。

関連プレス：

日本、海外研修プログラムレビューパネル構成

ベトナム研修生、日本企業で無給不法超過勤務アピール

FOCUS：日本が外国人の「練習生」労働者のレビューを見ながら真実の瞬間