職業安定、労働改革が出産率向上の鍵

安定した雇用と労働慣行の改革が低出産問題を解決するための鍵となるという最近の調査結果が出てきた。

大和研究所が健康保険データを分析した結果、2010～2020年度に正規職女性の出産率は上昇したのに対し、非正規職や主婦など被保険者の扶養家族出産率は減少しました。

女性正規職は社会保険や育児休職など企業の仕事と家庭の両立のための支援プログラムの恩恵を受けることができるが、非正規職や主婦などに対する支援は不十分なことが分かった。 。

神奈川県に居住する29歳の女性は、当時正規職として勤務していたので、初めての息子を出産しながら育児休業給与を受けることができた。 以後彼女は職場に復帰しようとしたが、週末にも働くよう指示を受けて諦めた。 二人目の息子を産んだ当時主婦だったAさんは、育児休職給与を受けられなかった。 彼女はその違いにショックを受けた。

今回の調査を進めた大和総合研究所ゴレエダ俊古先任研究員は「出産率増加のカギは夫と妻が共に正規職で働けるかどうか」と話した。

日本では、泡経済崩壊による景気後退と労働市場の規制緩和により非正規職が増加し、現在男性労働者の約20％、女性労働者の約50％を占めている。 非正規職は不安定で、正規職に比べて所得も低く、社会保険の恩恵も少ない。 これにより、多くの非正規職労働者が困難を経験しており、出産と密接な関係のある結婚ができません。

フランスとスウェーデンは、非正規職、自営業者、失業者、学生など雇用状態に関係なく保育手当を支給する制度を施行している。

10日に発足した関係省庁委員会は、育児休職が困難な非正規職・自営業者のための新しい給​​与制度の新設とともに、仕事と育児を並行できる勤労慣行を検討する。 在宅勤務をしたり、作業場所を制限して子どもを育てます。