理科

この巨大な新しい社会実験は、最終的に週4日勤務を現実にすることができます。

夢見る人のために 恒久的な3日間の週末であれば、その現実に一歩近づくことができます。

すぐに週4日勤務は最大の実験になります。 スペインが3年の試験を開始すると、約200社が3000〜6000人の労働者の労働時間を4日、32時間、主に削減することを見ることができます。 プロテクター 申告 3月15日。

この裁判は、スペイン政府の支援を受けて参加者に5万ユーロの資金を提供し、減少された主に関連するコストをカバーすることです。

短時間勤務を支持する人々は、自分の事例を裏付ける逸話的な証拠をたくさん持っています。 Microsoftの日本事務所、ニュージーランド不動産企画会社 永遠の守護者、ファーストフードチェーン Shake Shack。 他の多くの小規模企業も変化をもたらした。 しかし、スペインの実験は、それを新たな次元に引き上げました。

新機能 – スペインの代表の原因IñigoErrejónは左派であるMásPaís政党の他のメンバーと一緒に提案された裁判に参加しました。

「週4日勤務では、我々は、我々の時代の真の議論を開始しています。 Twitterに投稿された動画。 「その時代が来たアイデアです。」

彼はスペイン市民が欧州市民よりも多くの労働時間を投入が、例えば フランスの法 超過勤務手当が適用される前に、週35時間勤務を規定しています。 他のヨーロッパの労働者 平均的に週38時間または39時間がかかり、生産性が低下します。 “私はより多くの時間を仕事としてよりよい仕事をすることはないと思います。」と彼は言いました。

この試験は、以前の試験で不足していた長い期間の短い作業時間に大きなサンプルサイズを提供しています。 マイクロソフトジャパンの実験は、2019年8月だけ持続され、パーペチュアルガーディアンは、初期評価期間中に240人の従業員だけあって、シェイクシャックの週4日勤務の誘惑には、数十人の従業員だけが含まれた。

アンドリュー・バーンズ、Perpetual Guardianの創設者兼 週4日勤務の支持者、言う スペインで生成されたデータは、週4日勤務が効果的なのか興味がある研究者にとって非常に重要です。

「問題は、週4日を実装する多くの会社が規模が小さいため、調査する余裕がない場合、またはサンプルサイズが小さすぎるということです。」とBarnes氏は言う。 。 「スペインは、政府がこれを生産性だけでなく、社会的問題を解決する方法として、報告企業がこれを展開するために役立つプログラムを開発するように誘導するマクロデータを提供することを願います。」

Shake Shackは週4日勤務をして成果を上げた多くの企業の一つです。 ゲッティイメージズ

科学が私たちに言うこと

背景には、次のとおりです。 逸話研究によると、週4日勤務を実装すると、従業員の生産性が25%から50%まで向上するとBarnes氏は言う。 しかし、週4日勤務の効果について発表された研究は多くありません。

周辺の研究は、それが動作する理由を示唆します。 よりたくさんの 2015年の研究 出版 教育財政と政策 共著者 D.マークアンダーソンモンタナ州立大学の農業経済学助教授は、学業週間を4日に短縮する案を検討しました。 小学生の数学の成績と教師に肯定的な影響を及ぼした。

「教師と関連して短縮された株価の離職率と欠勤率を減らしたという逸話的な証拠があります。 駅。 “教師はまた、短縮されたスケジュールに無駄になる作業時間が減ったと主張しました。」 彼はこれが他の職業部門につながると信じている。

彼はまた、週4日勤務の既存の文献では、スタッフの満足度の向上と関連があることを示したと指摘しています。

「一般的に幸せな労働者はまた、より生産的な労働者だと思います。」とAndersonは言う。

科学はAndersonの家を支えています。 よりたくさんの 2019年の論文 オックスフォード大学のSaïd経営大学院は、「幸せの因果的効果」が生産性を向上させ、英国最大の民間雇用者の一つであるBritish Telecomから売上を増加させたことを発見しました。

Perpetual Guardian創設者Andrew Barnesは2019年TEDx Talkでこれについて議論しながら週4日勤務に賛成しました。

何今後の計画 – スペイン週4日勤務試験が最大になることがありますが、Barnesは彼の組織が全世界でパイロットプログラムを開発しており、これに対する研究を行う大学のパートナーを探していると言います。 彼は社会的影響と生産性の結果をすべて研究する資金を探しています。

「週4日は、今明らかに主流となった。」と彼は言う。 「これを実装するには、ソリューションを開発するために従業員との関与が必要であり、一つの規模は、すべてのものに適していません。 COVIDは、私たちが仕事のやり方が根本的に変わることを示しました。 週4日は、この改正の一部だけだが、生産性、インフラ、環境、健康、性別、給与や社会的利益を企業や社会に無料で提供しています。 “

もちろん、人々が変化に参加して、スペインを注視するデータが必要です。

駅の分析 – 週4日勤務を採用した職場では、生産性の低下なしに、従業員の幸福と満足度が向上したとの逸話的に報告されました。 数千人の従業員を対象とした週4日勤務を試験する、スペインの動きは、最終的に働いて、一定の週末3日間を収容することができるかの重要なデータを提供することです。

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Omori Yoshiaki

ミュージックホリック。フードエバンジェリスト。学生。認定エクスプローラー。受賞歴のあるウェブエキスパート。」

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