理科

パートタイムフェローシップが科学者を学界に再び誘惑した方法

イギリスのエジンバラ大学から学界に戻ると、Rachel JamesはDaphne Jackson Trustのフェローシップの助けを受けました。クレジット: Iain Masterton/Alamy

子供を持つことにしたということは、家庭生活と科学のキャリアとのバランスを取り扱うためにアジャイルする必要があることを意味しました。 16年後、私は再び学界に戻り、そのバランスを保ちながら自分自身と仕事に対する態度について多くを学びました。

2005年の最初の博士後研究者になるにつれて、3人の子供のうちの1人を産みました。 1年の出産休暇を終え、2006年パートタイムで働くことを選び、この博士後コースを終えるために帰ってきました。

その後、他の研究所でパートタイムで2番目のPostdoc契約を締結し、2008年に2番目の子供が生まれてから10ヶ月の出産休暇を取ったにもかかわらず研究を続けることができ、結局この作業を出版しました。 。 しかし、家には2人の子供がいて、平日に仕事をしているパートナーがいるので、学業に必要な追加の活動を維持することはできませんでした。 セミナー、会議、社交イベントに出席する。 専門知識の開発やCVブースト活動の実施、他の研究者と協力し、研究のアイデアを開発します。

続いて成就度が低いという感じが職場で楽しさを奪われてしまったように感じられ、2010年2度目の契約が終わる頃には研究キャリアをやめることが最善の決定だと感じました。

学業を終えて何をすべきかはあまり計画されていませんでしたが、2011年に卒業してから約1年後の日本に基づく科学出版サービスグル​​ープEdanz Editingでフリーランス言語編集者として働き始めました。 この役割は、私に柔軟性、時間制、合理的な収入、科学の分野で働き続ける機会を与えました。 2012年に3人目の子供を産みました。 その後、2015年、子供たちが子供の家や学校に通うとき、イギリスのミルトン・ケインズにある遠隔教育機関であるOpen Universityで時間制教師として働きました。 これにより、神経科学に関する研究の背景を活用することができました。

3年後、私は学界に戻り、現在イギリスのエジンバラ大学の発見脳科学センターで博士後研究員として働いています。 この記事は、休憩後の研究キャリアに戻る人々を支援する英国の慈善団体であるDaphne Jackson Trustのパートタイム3年のフェローシップです。

多くの科学者は、学界を離れることを永久的な職業移動と考えています。 私に研究をやめるのは難しい決断でしたが、正しいアプローチが与えられれば復帰することは完全に可能であることを学びました。

より大きな写真を考えてください

2010年に再び出発する決定は、仕事だけでなく、人生で望むものの「より大きな絵」を考慮したので、より簡単に行われました。 それまで、私が最も楽しく働かなかった経験の1つは、私が2番目の子供を産み、すぐに出産休暇になることを当時の社長に知らせることでした。 私は3番目の子供が欲しかったので、この経験を他の短期契約で繰り返すという考えが好きではありませんでした。

学界を離れる前に、私は復帰するためのオプションを調査し、すでにキャリアの断絶をうまく探索し、他の科学者と一緒に紹介された2人の女性科学者、Carol RobinsonとHelen Arthurからインスピレーションを受けました。 科学の母親:すべてを持つことができる64の方法 (ロイヤルソサエティ、2011)。 このキャリアのパスを発見することは促し、他の科学者が学術規範に合わない方法で仕事と家庭生活を組み合わせる方法を選んだという事実に安心感を感じました。 それは私を科学者にしたり、私のキャリアにあまり献身しなかった。

レイチェルジェームズ(左から2番目)と彼女の家族

Rachel Jamesは、3人の子供がすべて就学年齢に達した後、学界に戻りました。クレジット:レイチェルジェームズ

しかし、去った後は戻ってくる考えが怖かった。 私の研究能力、研究環境の要件、予想されるキャリアの発展の観点から、私は軌道から外れるという事実を心配しました。 しかし、探索したい新生のアイデアがあったので、以前の同僚からDaphne Jackson Trustのフェローシップについて学ぶことが再び必要な推進力でした。

仕事とキャリアへの自分の態度を取る。

学界を離れることは、ある種の失敗と見なされることが多すぎ、自分で決定を下し、「失敗」しなかったことを知りながらも、研究環境でそのラベルをどれだけ同化させたかに驚きました。 この否定的な関連性を取り消し、私のキャリアパスに対する私自身の不安を解決するのに時間がかかりました。

何が私を動かすのかを知ったことがここで役に立ちました。 育ちながら、私は私の母が好きでもない職業でストレスを受け、大変な姿を見守りました。 大人になると、これは私が仕事について持っている重要な価値に変わりました。 私は仕事を楽しみたいと思うし、仕事のストレスが子供に戻ることを望まない。 博士後研究者として働きながら、これらの境界を越える危険にさらされた。 私は私の研究のキャリアを大切にしていますが、私の子供たちが仕事をあなたの人生を占めるよりも人生の有用な部分として見ることがより重要です。

学業能力の開発

私は結局研究分野に戻りたかったので、自宅でできる職業と学界雇用主が探しているスキルを開発し、証明するのに役立つ分野を見つけました。

言語編集者として、私は原稿のコピー編集に主に参加しましたが、原稿をレビューし、科学を作成し、レビューアやジャーナルを推薦するレポートを作成しました。 Open Universityは、2番目の博士の後に研究者が行った少量の講義に基づいて機会を提供しました。 私は講義(オンラインと対面)を提供し、グループセッションを促進し、課題を表示し、学生支援を提供しました。

他の分野で働いた経験のおかげで、私は今や財政と職業の安定性のために学業求職市場に依存しなくなりました。 多くの学術メンバーを雇うために使用される短期固定期間契約を考えると、これは安心です。

研究環境があなたに適していることを確認してください

Postdocsは、子どもを考慮したり、住宅ローンの融資を受けることができる段階に入り、財政的安定の必要性によって制約を受けることがよくあります。 言い換えれば、自分に合った研究環境を見つけることが優先されることは現実的ではないかもしれません。 しかし、研究の経歴を再開したとき、研究環境を考慮して決定を下すことができ、フェローシップに適した監督者と研究室を見つけるのに約1年かかりました。

私はほとんど広告を見たことのない時間制博士後研究者の役職について、現在のフェローシップ監督と話し合いに行きました。 彼らはためらうことなく私のフェローシップの適用を助けた。 これらの要因は、研究環境の難しさを認識し、私の職業の選択を支援する人であるというシグナルでした。

科学的好奇心を維持する

私の研究のキャリアから退いたときの予期せぬボーナスの1つは、私自身の好奇心以外の目的なしに独立して読んで考えることができる時間でした。

ノンフィクションの本を広く読むことで、今や実験室で再調査できるアイデアが浮上しました。 ほとんどの親と同じように、私も私の子供のための健康的な食事が何であるかに興味がありました。 これにより、私はマイクロバイオムについて読むことになりました。 つまり、私たちの体と体に存在する数兆の微生物です。 私の主な研究の関心事は、もともと自由生活をするバクテリアだった細胞のエネルギー生成小器官であるミトコンドリアです。 自由生活をするバクテリアとミトコンドリアの関係を考えると、ミトコンドリアを眺める視野が以前は考えなかったのです。 この理解がどこまで続くかはまだわかりませんが、研究者になるということは、研究機関で働く以上の意味があることを今知っています。 あなたはまだ考え、観察、挑戦、テスト、読み、書き、新しいことを学び、他の人と話すことができます。 不安定な雇用市場で財政的安定が必要なため、押された可能性のあるアイデアや関心を高めることができます。

研究に戻った後、私は幸いなことに、さまざまな研究キャリアの空白を持つ多くの研究者に会いました。 たとえ私たちが研究コミュニティの少数ですが、あなたが思うよりもはるかに多くの人がいます。 研究休憩が将来のキャリアの発展を妨げる必要はありません。 キャロル・ロビンソンは現在ロイヤル・ソシエティ・オブ・ケミストリーの会長であり、ケンブリッジとオックスフォード大学の化学と最初の女性教授でした。 彼女の履歴書でキャリアを切断。

より包括的で多様な研究環境の一環として、私たちは研究科学者になることと研究キャリアを持つことの意味の定義を拡張し、契約の期限切れや避けられない人生の課題に直面する人々が自分の研究キャリアを分岐または一時停止するできますが終了しません。

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Omori Yoshiaki

ミュージックホリック。フードエバンジェリスト。学生。認定エクスプローラー。受賞歴のあるウェブエキスパート。」

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