日本の夏のボーナスが増えますが、会社の規模によって異なります。

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経済


日本企業を対象とした調査によると、大企業職員が2024年夏のボーナスが引き上げられる可能性が高いことがわかりました。

帝国データバンクが実施した2024年夏のボーナスに対する調査で、今年の支払金額を「引き上げる」と答えた企業は39.5%と前年比2.1%上昇しました。 他の34.2%は金額が「変わらず」(2.2ポイント減少)維持されると答え、11.3%は「減少」(2.0ポイント上昇)すると答えた。 全体的に85.0%の企業がボーナスを支払うと答え、前年比1.9ポイント上昇しました。 一方、ボーナスを支払わないと答えた企業は0.9ポイント下落した10.3%でした。

事業実績は改善されていないが、多くの企業が生活費の上昇による従業員の財政負担を軽減し、動機を維持するためにボーナスを引き上げている。 ある情報サービスプロバイダーは、「利益は減少したが、賃金とボーナスを引き上げなければ従業員を維持するのは難しいだろう」と述べ、自動車および自動車部品小売業者は、「価格が急上昇する中で従業員の生活費を支援するためにボーナスを引き上げるすることを検討しています。」と言いました。

大企業のボーナス引き上げ率は前年比4.9ポイント上昇して47.2%を記録し、中小企業のボーナス引き上げ率は1.7ポイント上昇して38.2%を記録した。 中小企業のボーナス引き上げ率は全体の割合より約10ポイント低く、1.9ポイント上昇して29.2%を記録した。

会社規模別夏ボーナス

従業員一人当たりで支払われた平均金額は前年比2.0%増加しましたが、これは前年比0.4ポイント減少した数値です。 大企業はボーナス金額を平均4.1%引き上げ、前年比0.6ポイント増加しました。 一方、中小企業のボーナスは1.7%だけ増加して0.5ポイント減少し、規模による不均衡をよりよく示しています。

従業員あたりの夏のボーナス平均増加

(日本語で翻訳。バナー写真©Pixta。)

セロリ
ボーナス

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Hayakawa Hideo

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