日本のAIツールは、新入生がいつ職場を辞めるかを知っています：新しい研究：Tech：Tech Times

労働者、特に大学の新入生が出席、成果、その他の要因に基づいて職場を辞めるかどうかを決定するために、新しい日本のAIツールが開発されています。

今後のモデルは、特に深刻な困難や問題を抱えており、雇用主と従業員の両方を支援したい場合に、現在の職場を離れる可能性を予測します。

日本のAIツールは、新入生がいつ職場を辞めるかを知っています。

東京市立大学の白垣成彦と日本の新スタートアップは今、AI技術をアップグレードしようとしています。 これはすぐに仕事をやめる新入卒業生を決定するのに役立ちます。

によると チャンネルニュースアジアこれは、学業を中止したい大学の学生を予測する既存のAIに基づいています。

日本には大学で卒業生を採用するために企業が採用する日がありますが、これは一般的に毎年同じ時期に行われます。 統計によると、新入社員10人のうち1人は1年ぶりに職場を辞める。

このツールを使用すると、インタビュー、特性、個人履歴、出席履歴などのデータが予測モデルに使用されます。

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困難に直面していますか？ AIは上司にこれについて話すことができます

この技術はすでに日本の様々なパートナー企業でテストされており、職場や生活で苦労している採用者を判断するツールを使用しています。

彼らの上司は、これらの困難な時期に彼らのパフォーマンスが悪いことに露骨に対抗するか、彼らが去るのを見るのではなくサポートを提供するかもしれません。

開発は、ビジネスニーズに合ったモデルを作成することを目的としています。

職場に役立つAIツール

AIが労働力に適用されるほとんどの場合、これは人々の雇用を盗み、AIが使用されているさまざまな産業を支配する技術に関するものではありません。

多くのAI開発はすでに人々の仕事に役立っており、Z世代の卒業生は今やこの大規模な統合を自分のスキルをさらに向上させ、それを競争優位に活用する機会と見ています。

特に有名なビッグテック企業であるIBMは、AIとのコラボレーションアプローチを非常に重要にしており、人間を置き換えるのではなく、流れを改善するためのより多くの技術を統合することを目指しています。

AIが専門知識を提供し、従業員がより良い結果を提供するのを助ける特定のツールがすでにあり、IBMは従業員が技術を歓迎するように教育することに焦点を当てています。

日本は職場のある国として知られています。 うつ病に直面する悩みや葛藤などでスタッフが苦労して衰退します。

この特定のAIのアップグレードにより、研究者はこれを企業と企業に適用して、すぐにやめたい新入生を決定するのに役立ち、同時に状態を改善するのに役立つ方法を模索しています。

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