日本企業の15％以上がより多くの大学を雇う予定です。 2024年卒業

最近の調査によると、日本企業の15.5％が2024年に大卒者を前年よりも多くの新入社員として採用する計画だと明らかにしたが、これはコロナウイルス大流行から回復する中で採用意向が高まったことを反映している。

リクルート・ワークス・インスティテュート（Recruit Works Institute）によると、回答企業の3.6％だけが2024年に大学および大学院を卒業する予定の学生採用を減らすことを検討していると明らかにした。

この数値は前年度に実施されたのと同じ調査で改善されたもので、企業の10.9％が2023年に新規卒業生の雇用を増やすと答え、3.9％はそうではないと答えた。

茂木博之研究所研究員は「一手不足が続く中で企業心理が改善された結果」と話した。

報告書は、国内企業の新規採用への欲求がすべての産業分野で強調されたと明らかにした。 そのうち通信業が21.7%で1位を占め、飲食店とホテルが20.1%でその後を継いだ。

競合他社との競争が激しく、新入社員の採用が予定通り行われていない企業が多く、５４．９％がすでに初峰を引き上げたか、引き上げる計画だと答えた。

今回の調査は全国5人以上の民間企業7200カ所を対象に行われ、このうち昨年10～11月の間に4341カ所(60.3%)が回答した。

一方、求職情報提供業者ディスコ(Disco Inc.)が別途調査した結果、2024年卒業予定大学生の56.3％はロシアのウクライナ侵攻、物価上昇と円安。

また、回答者の71.7％は「大学生活中に何に焦点を当てましたか？」 –就職の面接でよく聞くこと。

アンケート調査によると、ある女子学生は、コロナ19初期の2020年春に大学に入学した同級生の多くが、新たな挑戦ができずに次の学年に進学していると述べた。

オンライン調査は11月に1,040回の回答を収集しました。

4月に新学年が始まる日本では、毎年多くの企業で卒業生を大量に採用しており、大学生は一般的に卒業予定の3月より約1年前に就職活動を始めます。

日本経済連盟のメンバーは、3月から後輩のための職業オリエンテーションを開き、6月にインタビューやその他の審査手続きを開始できるようにする日本最大のビジネスロビーの指示に従います。

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