日本企業の4社のうち1社のみがLGBTQ社員を支援しています：アンケート調査

東京 – 巨大求職検索エンジンの調査によると、日本企業の約4分の1だけがLGBTQの従業員を支援することを約束しました。

インディッドジャパンのオンライン調査によると、LGBTQの従業員を支援する企業は、会社の特徴として良い会社文化を挙げており、これらの支援がすべての従業員の作業環境にプラスの影響を与えることがわかります。

調査は4月から5月の間に日本全域の会社で勤務する500人の人事担当者を対象に実施されました。 回答者は、企業の多様性と特性を実現するのに役立つイニシアチブの存在について質問しました。

その結果、回答者の24％がLGBT社員の支援を「作業中」と答えました。 これは外国人、障害者雇用者など特定階層に対する多様な形態の支援の中で最も低い数値である。 １０００人以上の大企業は３９％、中小企業は１８％に落ちた。

LGBTQ労働者を支援する会社の70％が会社の特徴として「勤続期間が長くなったり増えること」を挙げたが、これは支援を提供しない会社より1.5倍高かった。 「多様性が保障される」、「相互尊重の雰囲気がある」と答えた企業の割合も支援を提供した企業がそうでない企業より高かった。

支援しない理由を尋ねると、大企業は「やりたいのにどこから始めるべきかわからない」が最も多く、中小企業は「どうすべきかわからない」と答えた。 多くの従業員がLGBTQやその他のグループのサポートに興味を持っています。」

サポートを提供するために、回答者は「LGBTQの人々について学び、理解するための教育」と「どこで始めるべきかについての具体的な方法を提供する教育資料」が必要だと述べました。

（日本語原文キム・スリョン生活科学環境ニュース部）